波士顿酒店工人周日早上开始罢工，要求与酒店公司签订新的合同，提高工资，延长工作时间。
根据酒店工会的一份声明，估计有600名工人将在波士顿公园广场希尔顿酒店和波士顿洛根机场希尔顿酒店罢工。
酒店工人曾在劳动节周末举行过一次罢工。这一次，工会表示，在与酒店公司达成“双方都满意的协议”之前，他们不会复工。
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周日上午，在波士顿公园广场外，大约50名工人排成两队来回踱步。
他们摇牛铃，吹口哨，敲打家得宝(Home Depot)的橙色水桶，同时戴着写有“罢工的波士顿公园广场希尔顿酒店”的牌子。路障留下了一条通往旅馆门口的畅通道路。当他们走过时，人们微笑着欢呼，汽车也随着节拍鸣笛。
代表大波士顿地区和罗德岛州酒店员工的UNITE HERE Local 26工会主席卡洛斯·阿拉马约(Carlos Aramayo)在波士顿公园广场外的新闻发布会上说，这两家酒店是工会代表的30家酒店中首批罢工的酒店。
工会进行了三轮为期三天的罢工，今天开始无限期罢工。Aramayo表示，受影响酒店的客人可能会得到有限的服务。
“每个来上班的人都没有进去，他们加入了纠察线，”他说。
他说，工会正试图与万豪酒店及度假村和奥姆尼酒店及度假村等连锁酒店以及希尔顿签订更好的合同。所有与连锁酒店的谈判都是分开进行的。
“我们需要他们取得真正的进步，”Aramayo说。“我想呼吁整个酒店行业都站出来砍价。这个行业现在最不需要的就是这种颠覆。”
他说，Omni的普罗维登斯酒店与员工达成了“创纪录的协议”。他不确定为什么波士顿没有达成类似的交易。
劳工节周末，由UNITE HERE工会代表的约1万名酒店员工在檀香山、波士顿、旧金山、圣何塞、圣地亚哥和西雅图等8个城市的24家酒店举行了罢工。在劳动节罢工开始前的一份声明中，希尔顿表示，它“致力于真诚地谈判，达成公平合理的协议。”
这场劳资纠纷提醒人们，新冠肺炎疫情对低薪女性的影响仍在持续，尤其是在前台服务工作中占多数的黑人和西班牙裔女性。尽管在大流行时期遭受休假的冲击(或辍学承担照顾孩子的责任)后，女性在很大程度上回到了劳动力市场，但这种复苏掩盖了拥有大学学位的女性和没有大学学位的女性之间就业率的差距。
根据美国劳工统计局的数据，美国酒店业雇佣了约190万人，比2019年2月减少了约19.6万人。根据联邦统计数据，近90%的建筑清洁工是女性。
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UNITE HERE表示，这一行业的劳动力绝大部分依赖有色人种女性，其中许多是移民，而且年龄偏大。
杰里·沃普斯在波士顿公园广场酒店的客房管理部门工作了43年。69岁的他想尽快退休。
“很难维持收支平衡，”他说。“我到了该退休的年龄，但我不能。”
他住在波士顿，但他的大多数同事，尤其是那些有孩子的同事，住不起离工作地点近的地方。
Worps说:“我们应该跟上经济发展的步伐。
两个孩子的母亲约瑟利亚·卢娜(Joselia Luna)在波士顿公园广场酒店(Boston Park Plaza)的客房服务部门工作了14年，她说她正在争取好的合同和价格。
“所有东西都很贵，这就是我们打架的原因。一切都很困难。”
一名拿着扩音器的妇女高呼:“我们想要什么?”众人回答说:“赏赐是公平的。”
大多数路过的人都表示支持——他们鼓掌、吹口哨、按喇叭——当有人停下来问他们为什么罢工时，他们的回答是“让他们付出代价”。
然而，有一个人对这种混乱感到恼火，他边走边摇头，咒骂了工人几次。
大楼外的人数从30人增加到80人。他们继续排成椭圆形踱步。
上午9点左右，他们绕着街区跑了一圈。桶上的敲击声一直都能听到。
阿拉马约说，他们将在那里全天候待命，直到谈判达成公平的工资和养老金协议。他说，在2019冠状病毒病大流行期间，酒店削减了设施。现在，该行业已经复苏，公司的服务应该反映出他们财务状况的改善。
本报道使用了美联社的材料。
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