基金行业现”清仓式”离职潮 多位资深基金经理集体卸任
近期，基金行业掀起了一波罕见的”清仓式”离职潮，包括淳厚、富荣、中信建投、国联、国寿安保、富国等多家基金公司的资深基金经理纷纷卸任全部产品，引发市场高度关注。
《国际金融报》记者调查发现，这波离职潮中不乏从业年限超过10年的行业老将。富荣基金的宋芳从业近20年，淳厚基金的祁洁萍从业17年，中信建投基金的杨龙龙从业近10年，富国基金的于洋也有十余年从业经验。
6月28日，富荣基金发布公告，宋芳因个人原因离任，不再管理富荣富开1-3年国开债纯债和富荣富祥纯债两只基金。数据显示，宋芳管理的富荣富祥纯债A任职回报率达11.03%。作为富荣基金固定收益部总经理，她的离职对公司影响不小。目前，富荣基金公募管理规模116.68亿元，其中固收类产品占比超85%。
同日，中信建投基金公告显示，杨龙龙卸任4只基金的管理工作。这位中信建投基金自家培养的基金经理，管理的多只债券型基金业绩亮眼，有4只基金任职回报率超过10%。
富国基金也于6月28日发布公告，于洋卸任2只基金的管理。这位医药行业分析师出身的基金经理，曾在2017年至2020年期间管理的医药主题基金收获超150%的任职回报。但2022年重返富国基金后，其业绩表现平平。
6月份还有多位基金经理”清仓式”卸任：淳厚基金祁洁萍卸任4只基金，国联基金朱柏蓉、国寿安保基金张标等也相继离任。其中，祁洁萍不仅担任基金经理，还是公司总经理助理、固定收益投资部总监。
Wind数据显示，6月份已有超百只基金的基金经理发生离任。业内人士分析，基金经理离任通常与个人职业发展或业绩考核有关。业绩优秀的可能寻求更高平台，业绩不佳的可能触发离职条件。
华南某投资人士提醒投资者：”需要警惕那些频繁变更基金经理的产品，同时避免过度依赖单一基金经理。应关注基金公司整体投研实力，优先选择投研体系完善、团队稳定的公司。”
业内人士指出，中小基金公司受”清仓式”卸任影响较大。不过，基金经理在卸任前通常会提前增聘其他基金经理进行管理，以缓解对基金的冲击。
这场突如其来的基金经理离职潮，不仅反映出行业人才流动的加剧，也对基金公司的团队稳定性提出了新的考验。投资者在选择基金产品时，除了关注历史业绩，更需重视基金公司的整体投研实力和人才梯队建设。
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