东京:日本最大的工会之一计划推动工资涨幅超过6%，以启动工资-价格的良性循环，从而使日本银行能够提高利率并加强日元。
"日圆贬值过头了，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种局面，" UA Zensen主席Akihiko Matsuura表示。UA Zensen是一个由零售和餐饮等行业的180多万成员组成的工会。“我认为，我们必须把工资提高到足以让日本央行做出决定的程度。”
松浦一郎发表上述言论之际，正值日本工会领导人在年度工资谈判中加大对企业加薪的压力。
日本央行行长上田和夫(Kazuo Ueda)正在寻找迹象表明，工资上涨(包括小型企业的工资上涨)将刺激需求主导的价格上涨，从而使日本能够退出全球最后一次负利率制度。
日圆走软给依赖进口商品或原材料的小型企业的利润率带来压力，使它们没有多少钱加薪。
这也加剧了通货膨胀，推高了松浦成员的生活成本。
日本央行加息可能会通过缩小与包括美国在内的其他国家的利差来支撑日元。
代表中小企业工人利益的UA Zensen呼吁将总工资标准提高6%。
这比去年的立场略有提升，当时工会的目标是“6%左右”的涨幅。松浦说，这一需求帮助其他工会降低了今年要求加薪6%或更高的门槛。
松浦说:“通过设定6%的标准，我们可以更加积极主动。”“即使我们要求7%，我们也可以对劳工和管理层说，这是在行业政策的范围内。”
12月25日至1月9日，日本经济研究中心对37名经济学家进行了调查，结果显示，与曾森的要求相比，大公司计划提供的平均工资涨幅为3.85%。
日本最大的工会联合工会(Rengo)的目标是在今年的工资谈判中提高“5%或更多”。初步结果将于3月15日公布，就在日本央行下次政策会议召开之前。
Rengo首席执行官吉野友子(Tomoko Yoshino)昨日表示，经过初步讨论，她认为工会和雇主在提高工资的必要性上达成了一致。
“我再次感到，在今年的薪资谈判中，我们与资方的方向一致，”吉野昌一在与日本经济团体联合会(Keidanren)会长德仓正一(Masakazu Tokura)会晤后表示。
Tokura补充说，工资增长必须包括非正规工人，这种势头正在向小型企业蔓延，他对谈判的早期阶段相当乐观。
松浦说，他的团队将帮助影响整个过程。
他说:“我们是连戈最大的产业工会，所以我们的加薪当然会对连戈的业绩产生重大影响。”
日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)也在推动工资上涨。去年日本的工资涨幅未能跟上通货膨胀的步伐，给家庭预算带来了负担。总理说，提高中小企业的工资是必要的。
“至少，我们的目标是让实际工资实现正增长。因此，除非工资增长达到4%以上或更高，否则我们将无法实现这一目标。”- - - - - -布隆伯格
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