(每日)
东京——长期以来，人们都说要提高工资，就必须提高劳动生产率，但事实果真如此吗?《劳动经济分析》(Analysis of the labor Economy)揭示了一幅没有遵循标准经济学教科书路径的日本经济图景。
从1996年到2021年，日本的实际劳动生产率和人均实际工资的增长情况进行了比较，结果显示，在工资停滞不前的情况下，日本的生产率缓慢上升。这种情况与美国的情况大不相同，美国的生产率和工资都在稳步攀升。在德国，虽然有一段时间两者出现了分歧，但在2020年左右，工资水平赶上了。
第一生命研究所首席经济学家星野拓也指出:“在2000年代，政府实施的政策是基于如果生产率提高，工资也会上涨的前提。因此，公司能够比以前赚得更多，但这些财富并没有传递给工人。”
Hoshino说，其中一个原因是公司治理改革的实施，强调了股本回报率(ROE)，这导致公司优先考虑增加股息等股东回报。ROE是衡量资本用于产生利润的效率。再加上日本整体人力充足，工人的议价能力较弱。
然而，现在，确保劳动力已成为许多行业的主要问题，“劳动力短缺破产”正在上升。星野说:“政府已经开始重新思考在提高工资之前提高生产率的传统秩序。”
其理念是，为了解决劳动力短缺问题，首先需要提高工资，然后企业可以通过实施节省劳动力的投资和转向更有利可图的业务来提高生产率，使劳动力成本的增长保持在一定的范围内。星野评论说:“如果能建立一个工资和生产率同时上升的循环，它将吸引人才进入增长行业，促进经济的‘新陈代谢’。”
(日文原创，经济新闻中岛昭弘)
