LS电气于30日宣布，将每年招聘超过10%的新办公室职员，以此大规模吸纳人才，招聘规模将达到三位数。
随着数据中心扩张、可再生能源普及以及老旧电网更新换代，全球电力基础设施投资迅速增长，整个电力行业正形成大规模投资周期。
公司表示，在当前形势下，为本地销售和业务发展配备具备全球能力的人才，变得比以往任何时候都更加关键。
秉承具滋均会长“人才至上”的管理理念，LS电气计划不仅扩大招聘规模，还将增强薪酬竞争力。
具会长强调：“电力行业范式正在快速变革，眼下正是为未来竞争力做准备的决定性时刻。推动企业成长的最重要资产终究是人，能否获得引领业务的顶尖人才，直接关乎企业的核心竞争力。”
自2006年左右起，LS电气已实施公开招聘制度近二十年，保持了稳定的人才招聘体系。
从2023年开始，公司推出了与招聘挂钩的全球实习计划，以提早发掘优秀人才。
此外，公司上下半年均定期招聘研发专家，并运营产学奖学金及实习项目。
去年，公司已将全部非正式员工转为正式职位，显著提升了就业稳定性。
LS电气相关负责人表示：“通过前瞻性布局，汇聚顶尖人才，我们将同步强化全球业务、技术竞争力和生产能力，立志飞跃成为未来电力行业的领军企业。”
