【编者按】在求职这场没有硝烟的战争中，技能固然是硬通货，但如何“说话”往往才是决定成败的隐形关键。你是否曾在面试后感觉良好，却迟迟等不到回音？或许问题不在于你的能力，而在于你传达能力的方式。今天，我们带来畅销书作家查尔斯·杜希格深度研究的沟通秘诀——这不仅仅是一场问答，更是一场关于“连接”的艺术。掌握这三条黄金法则，你不仅能展现真实的自己，更能让面试官眼前一亮，在众多候选人中牢牢抓住那个属于你的机会。真正的沟通高手，懂得让对话变成双向的共鸣，而这份共鸣，正是你拿到offer的终极密码。
拥有合适的技能来完成你心仪的工作固然重要。但同样关键的是，你能否有效地传达出你拥有这些技能——并且能运用它们帮助未来的雇主取得更大成功。
“那些让我们擅长沟通的特质，也会让我们在面试中变得极具吸引力，”查尔斯·杜希格告诉CNBC Make It栏目。
杜希格在研究撰写关于效率、习惯和沟通的三本书时，深入研究了数百人。他的新书《超级沟通者：如何解锁连接的秘密语言》探讨了是什么让最高效的沟通者与众不同。
杜希格分享了三条沟通技巧，求职者应该在下次面试时运用这些技巧，以与桌子（或屏幕）对面的人建立连接，并留下更深刻的印象。
面试官知道求职者渴望留下好印象。但如果你对面试问题的回答听起来过于圆滑或像背稿，反而可能对你不利。
“他们知道你在表演；他们知道你来是为了争取一份工作，”杜希格说。但我们越是能“真诚地展现真实的自己”，雇主就越有“机会判断我们是否真的能在那里成功。”
他补充道，真诚而又巧妙地回答问题可以帮助你脱颖而出。“面试官会记住那个答案，”他说，“最好的沟通就是最真诚的沟通。”
面试中最难回答的问题之一是：“说说你的缺点。”
杜希格说，如果他们问这样的问题，“而我尽可能诚实地回答，这并不意味着我必须暴露自己的致命缺点，也不意味着我必须说一些出格的话。”
职业教练玛德琳·曼此前告诉CNBC Make It，一个理想的回答是简要说明一个真实的弱点（但不是该职位核心要求的弱点），然后阐述你正在采取哪些步骤来解决这个不足。
“想想有多少人参加面试，当对方问‘你对我有什么问题吗？’时，他们提出的问题完全在意料之中，”杜希格说。
杜希格指出，最好的沟通者通常比同龄人“问更多的问题”。他们还会提出他所谓的深度问题，即围绕个人价值观、信念或经历的问题。
对于求职者来说，这可能意味着询问面试官是如何进入这一行的，或者他们最喜欢在那里工作的哪一部分。
一些最重要的沟通是无声的。肢体语言能传达大量信息，镜像面试官的姿势、手势和表情等，可以让你成为这个职位更具吸引力的候选人。
这可以很简单，比如在交谈中对方微笑时你也报以微笑，或者注意到对方身体前倾时你也做同样的动作。
“我们对此准备得越充分、越自如，面试就会进行得越顺利，”杜希格说。
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