【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的当下，科技行业正经历一场前所未有的结构性变革。近日，由推特联合创始人杰克·多西执掌的金融科技巨头Block宣布裁员超4000人，约占员工总数的一半。令人玩味的是，如此大规模的裁员竟推动股价盘后暴涨24%。这背后折射出一个残酷的现实：企业正在用AI工具重塑人力架构，追求“小而精”的高效团队模式。多西更预言，未来一年多数公司将做出类似抉择。当“优化组织”成为财报季的关键词，我们不禁要问：这场由AI驱动的效率革命，究竟是阵痛中的进化，还是资本意志下的冰冷算法？以下为事件深度解析。
Block周四宣布裁员超过4000人，约占员工总数的一半。消息公布后，其股价在盘后交易中飙涨24%。
“今天我们向团队宣布了一个艰难的决定，”Block联合创始人兼CEO杰克·多西在致股东信中写道，“我们将把团队规模从超1万人缩减至不足6000人，这意味着超过4000名员工将离职或进入协商流程。”
Block首席财务官阿姆里塔·阿胡贾表示，此次裁员将使公司“为下一阶段长期增长做好准备”。
“在业务加速增长的关键节点，我们决定转变运营模式——组建规模更小、精英化的团队，并利用AI自动化更多工作流程，以此实现更快发展。”阿胡贾在信中强调。
截至周五盘前交易，Block股价已上涨近18%。
多西预测，随着更多企业从“智能工具”中获取效率红利，类似的组织架构调整将成为行业常态。
“未来一年内，我相信大多数公司都会得出相同结论，并进行类似的结构性改革，”多西直言，“我宁愿主动拥抱变革，也不愿被动陷入困境。”
近期，Pinterest、CrowdStrike、Chegg等科技公司也相继宣布裁员，并将裁员原因直接归咎于AI技术对人力资源的重塑。
在多西的X平台发文中，他坦言面临两种选择：要么在未来数月或数年间随着行业变革逐步裁员，要么立即行动。
“我选择了后者，”多西写道，“多轮渐进式裁员会摧毁团队士气、分散业务重心，更会动摇客户和股东对我们领导能力的信任。”
根据公司年度申报文件，截至2025年12月31日，Block全球员工总数为10,205人。
此次裁员消息与Block第四季度财报同步公布。
财报数据显示，这家支付巨头调整后每股收益为65美分，营收达62.5亿美元，与伦敦证券交易所集团分析师预测的65美分每股收益及62.4亿美元营收基本持平。
公司毛利润同比增长24%，攀升至28.7亿美元。
Block预计全年调整后每股收益为3.66美元，远超分析师预测的3.22美元。
根据证券申报文件，此次裁员将导致公司产生约4.5亿至5亿美元支出，主要包括遣散费、员工福利及股权归属相关的非现金费用。
Block预计大部分重组费用将在第一季度入账。
Block年内股价走势图。
