【编者按】在这个崇尚年轻的时代，一群被遗忘的职场精英正在打破年龄魔咒。30岁的林佳宁用亲身经历告诉我们：当资深经验遇上社会偏见，竟会碰撞出如此震撼的火花。她创立的“勇气篇章”不仅撕碎了职场年龄歧视的遮羞布，更让800名40-73岁的管理者重获职业春天。从被裁员的总经理到转行碰壁的财务总监，这些故事折射出中年职场人的集体困境。但令人振奋的是，联合利华、圣安德烈自闭中心等机构正在用“返聘实习”打破僵局。这不仅是关于职场公平的呐喊，更是一场跨越代际的职场革命。看完这些真实案例，你会惊讶地发现：原来人生的下半场，才是真正的高光时刻。
28岁那年，这位年轻女性创办社会企业对抗年龄歧视。她建立的社群已汇聚800余名成员，涵盖40至73岁的前任经理、总监及总经理。
现年30岁的林佳宁是“勇气篇章”创始人，该机构为成员组织职业转型工作坊，并在消费品巨头联合利华、圣安德烈自闭中心及狮子乐龄之家等机构提供短期及长期就业机会。
林佳宁坦言，大学时的一次短暂相遇让她意识到年龄歧视的存在。
当时这位南洋理工大学会计与商业本科学生共同创立了CareerSocius——一个帮助求职者释放职业潜力的社会倡议组织，该组织至今仍在运营。
在某次简历撰写工作坊中，当林佳宁协助几位50余岁人士修改简历时，有人直言不讳。
“无论你把我的简历修改得多出色，我依然找不到工作。雇主会因为我的年龄拒绝我，”他郑重声明。
“我当时非常震惊，”林佳宁回忆道，“因为我正全力协助他们，却被直言这一切都是徒劳。”
最刺痛她的是对方眼神中的绝望，她渴望能为此做出改变。
这种感受始终萦绕在她于联合利华担任人力资源专员期间。2023年，当结束18个月的韩国外派工作后，她站在了人生十字路口。
“那时我28岁，不断自问是否该在职业黄金期放弃一切创办社会企业。我经历了无数次挣扎与泪水，”她向《亚洲新闻台》女性专栏透露。
最终她毅然跃入未知。2023年11月，在获得总监支持先行休假后，她创立“勇气篇章”，并于今年九月正式离职。
林佳宁表示，“勇气篇章”致力推动包容性就业，重点帮助中年及以上专业人士突破职场年龄壁垒。这位联合创始人入选今年国家社会服务理事会“40位40岁以下精英”领袖计划，该计划旨在表彰社会服务领域杰出青年领袖。
其中一位成员是疫情期被裁的近60岁前总经理。
当寻求同等职位未果后，他尝试应聘管理岗，却遭质疑为何愿意降职降薪。
转战其他行业依旧碰壁，甚至应聘行政岗位也因“缺乏行政经验”被拒。
“这令人震惊，因为他简直无路可走，”林佳宁慨叹。
随着裁员潮蔓延，中年职场人愈发脆弱。林佳宁指出，资深从业者多任职中高层，岗位稀缺竞争激烈，即便愿意屈就基层也未必能如愿。
“我确信存在年龄歧视，”她强调。
即便有岗位机会也未必合适。一位财务总监在求职时竟被推荐接待员职位，使其毕生经验毫无用武之地。
林佳宁认为市场真正缺乏的是适合资深群体的技术型岗位，而她将此视为使命。
她率先向前东家联合利华提出“返聘实习”计划。“让资深人士以导师经验回归职场，同时保持实习生般的谦逊与合作精神，为长期就业铺路，”她解释道。
这个创意获得认可，最终诞生了采购与高效能教练等四个短期项目。
林佳宁还与人手紧缺的日本豪雅光学及社会服务机构合作，包括圣安德烈自闭中心、明日女儿、狮子乐龄之家及新加坡妇女组织。
为帮助企业高管转型社会服务领域，她与新加坡理工学院合作设计三日课程，由社服领袖深度解析行业生态，最终以慈善项目收尾。
“这让求职者获得与高层面对面机会，远比在线投递简历更具价值，”她同时为社群组织人脉活动，“线上申请常需面对数百竞争者，年龄往往成为隐形障碍。”
“某慈善机构CEO在交流晚宴后，当即面试四位成员，一周内安排复试并向其中三人发出聘书，”林佳宁分享道。
42岁的前烘焙连锁店总经理李约瑟是其中之一。怀着对社会服务的热情，她正在新跃社科大学攻读兼职社工学位。
2024年10月，她辞去工作专注学业，决心转战社服领域，却遭遇“超乎想象的求职困境”。
“我不断质疑：是年龄、企业背景还是领域经验不足？甚至怀疑转行决定是否正确，”她坦言。
通过勇气篇章的交流晚宴，她结识狮子乐龄之家CEO，最终获得管理培训生岗位，成功开启社服领域新篇章。
针对无需全职人手的企业，林佳宁推出“零工高管”模式，让资深人士通过兼职获得相应报酬。
林佳宁强调，资深人士是新加坡尚未开发的宝贵资源——他们带来精湛技术、人生阅历与珍贵人脉。
55岁的李宝华原是软件公司系统工程总监，2023年底因公司并购失业。
这位四个孩子的父亲原计划花数月在家教育18岁自闭症儿子。当孩子获准进入智障人士福利促进会工坊后，他开始寻找技术类工作。
虽获得多家知名企业面试机会，经历长达数月共七轮面试后，却始终未获录用。
参加勇气篇章的社服讲座后，他因两名成年子女同为自闭症患者的经历深受触动，于十月加入圣安德烈自闭中心带薪实习计划。
如今他协助该机构将志愿者管理系统升级为现代化高效平台，为深入理解项目，还积极参与日间活动中心、住宿中心及特殊学校工作。
“近年来新加坡对特殊需求及自闭症的支持显著提升，但还远远不够。我希望能贡献自己的力量，”他表示。
社群中另一位人才是56岁的郝奎。这位创意培训公司前总经理现自主经营咨询公司，2024年11月加入勇气篇章后开启联合利华返聘计划。
他每周工作两日，协助联合利华国际团队更高效运作数字项目，出色表现使其合约获得续签。
“通常老龄化被视作衰退的开始，”林佳宁指出，“但随着年长工作者持续就业的趋势，这种观念正在转变。”
“我从未计划退休，”郝奎说，“许多六七十岁的同龄人仍在积极贡献——不仅为报酬，更为价值感与成长。现代工作模式已进化，弹性零工制自然成为持续投入、转化经验、创造价值的新方式。”
本文源自《亚洲新闻台》女性专栏，致力于为当代女性提供资讯、赋能与灵感。欢迎投稿至CNAWomen[at]mediacorp.com.sg。
