科罗拉多州长荣市——当来自科罗拉多州各地的急救人员与加州的大火作斗争时，长荣消防救援中心正在努力解决国内的一个问题：缺乏志愿消防员。
今年1月1日，消防局开始实施一项新的积分制度，以激励消防员在保持工作与生活平衡的同时留住志愿消防员。
“我们试图在承诺‘是的，我可以做志愿者’和‘嘿，我每个月需要你这么多时间，或者每个月需要你这么多积分’之间取得平衡。所以它试图保持一个很好的平衡，”助理消防队长斯泰西·马丁说，她自己也是一名志愿者。
对于许多已经有很多事情要做的人来说，这是一场斗争。
“如果你考虑一下，孩子们和他们的运动之间有很多承诺，你知道，当你去上班时，你的电子设备一直跟着你。所以这不再是真正的朝八晚五了。还有很多其他的事情在你的闲暇时间，你的空闲时间来回馈，”马丁说。
根据Martin的说法，去年EFR回应的服务请求增加了5%。
这一趋势与全国各地正在发生的情况相呼应。在过去的30年里，全国的呼救量增加了两倍，但志愿消防员的数量仍然处于历史最低水平。
“NVFC有一个试图招募和留住消防员的项目，那就是makemeafirefighter.org（网站）。很多消防部门的材料。我知道长荣一直在使用这些材料，”国家志愿消防委员会主席史蒂夫·赫希说。
在全国范围内，志愿消防员的留职时间平均为4年。
根据马丁的说法，志愿者通常在常青消防救援中心服务大约五年。
去年秋天，该部门还加大了营销力度，招募新的志愿者。
Hirsch表示，Evergreen正在实施的解决方案是朝着正确方向迈出的一步。
“你只需要继续努力。最终，你会找到一些有用的东西，”他说。
该部门在2024年增加了6个带薪职位，以帮助提高响应时间和覆盖范围。
“这是帮助我们社区的好方法，但这还不够。我们需要志愿者。所以，这就是为什么我们正在寻找鼓励人们成为志愿者的方法。”
计分系统已经给助理消防队长的生活带来了改变。
“我知道，对我来说，我可以从家里轮班，所以我可以在家工作。我可以平衡我的日常工作时间，然后，如果我需要打电话，我就会去。”
马丁希望一个能更好地平衡工作与生活的系统也能帮助到团队的其他成员。
“你没有过度训练。你没有接受训练。你在尽你所能地回馈社会，”她说。
如果你想成为一名有EFR的志愿消防员，点击这里。
培训是由部门免费提供的，不需要经验。
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