布城8月4日讯——马来西亚经济部部长拉菲兹·拉姆利指出，雇主不应将1500令吉的最低工资作为应届毕业生的起薪标准。
他表示，最低工资的设定是为了保护非技术工人，而持有学位的毕业生理应获得更高的起薪。然而，初步的工资统计数据显示，最低工资却被用作应届毕业生和年轻技术工人的薪资参考。
拉菲兹在2023年第一季度正式部门员工工资统计报告发布后对媒体表示，这一现象亟需政策干预以加以纠正。报告显示，在645万名正式工人中，有10.2%的人工资低于1500令吉。
他进一步指出，大多数马来西亚人的工资水平偏低，数据显示，645万名正式工人中有82%的月薪低于5000令吉，其中35%的人在2023年3月的月薪低于2000令吉。
“这份报告揭示了我们面临的工资问题，这不仅仅是口头上的讨论，数据已经表明超过600万工人受到影响，政府将对此给予高度重视。”拉菲兹强调。
报告还显示，2023年3月正式工人的工资中位数为2600令吉，接近2589令吉的贫困线收入。他指出：“我们确实面临着严峻的挑战。这就是重组的必要性，不仅要吸引投资和促进增长，更要确保这些增长和投资能够反映在劳动者的日常生活中。”
拉菲兹提到，将于周一提交给国家经济行动委员会的累进工资模式，将为政府解决工资相关问题提供重要依据。他承认这对雇主来说是一个巨大的挑战，但必须找到解决方案。他相信即将推出的累进工资模式能够得到有效实施，并获得雇主的支持。
“我们与雇主团体进行了接触，听取了他们的意见。目前，员工人数少于50人的中小企业基本上都已被告知相关情况。”出席会议的还有首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔马希丁和该部秘书长拿督诺阿兹米迪伦。——马来西亚
