一位著名的KC说过这个地区由于法律职业的偏见程度，Nal口音和社会剥夺应该成为法律保护的特征。
刑事律师协会主席玛丽·普赖尔·KC本周在“听起来不对”播客上说，她在20世纪90年代初刚开始在酒吧练习时，就因为口音而被嘲笑。她在特伦特河畔斯托克长大。
她补充说，这种偏见在30多年后仍然存在，她说，为了克服她所经历的不断的嘲笑，她修改了自己的口音，以“被接受”。
这种偏见是如此极端，普赖尔说，她曾与法律专业的学生和毕业生交谈过，他们被告知，如果不改掉地方口音，上演讲课，就不会在事业上取得成功。她说，大律师不应该觉得有必要穿上“标准发音”的衣服。
她说，法律职业应该反映它所服务的社区的多样性，包括女性、少数族裔背景的人，以及神经多样性或身体残疾的人。普赖尔说，“我们必须把那些有口音的人”和那些来自“贫困背景”的人考虑进去。“社会剥夺应该是一种受保护的特征。”
诺丁汉特伦特大学的研究表明，人们对某些口音的评价是负面的。诺丁汉特伦特大学（Nottingham Trent University）语言学教授娜塔莉·布拉伯（Natalie Braber）表示，将口音作为一种受保护特征的想法，将“承认某些人可能因为他们的说话方式而处于不利地位”。
半岛就业服务主管凯特·帕尔默（Kate Palmer）证实，目前没有法律依据来提出口音歧视的指控。然而，她补充说：“一些口音与种族有关，这已经受到2010年《平等法案》的保护，这意味着如果一个人因其国籍而受到不公平的对待，他们可以提出种族歧视的诉讼。”
雇主不应该根据一个人的口音来猜测他的能力。”——半岛电视台的Kate Palmer
“在英国，我们有很多地方口音，其中一些与种族有关，例如苏格兰口音、爱尔兰口音、威尔士口音和英语口音。例如，如果一个有伯明翰口音的人在一家非英国公司工作，他们可能会声称种族歧视。同样，来自威尔士、苏格兰或爱尔兰的人在英格兰工作，如果他们因此受到不利待遇，也可以辩称口音歧视。”
全国有50多种英国口音，很多人在生活中的某个时候可能会遇到对他们口音的评论，并因此感到不利。但帕尔默说，这本身并不构成工作场所的歧视。
她说：“当然，如果一个人因为口音而受到损害，例如，因为口音而没有被雇用，或者在升职时被忽视，这可能会被认为是歧视或不公平的待遇。”但目前还没有提出口音歧视索赔的法律依据，因此他们很难提出索赔。一个就业法庭裁定，一名因利物浦口音而被嘲笑的公交车司机并没有受到歧视，因为涉及的人之间没有“国家鸿沟”。
帕尔默承认，在英国，有人把一个人的口音与他们的智力和能力联系起来并不罕见；这可能会导致雇主基于无意识的偏见做出雇佣决定。
她补充说：“雇主永远不应该根据一个人的口音或任何其他与他们的经验、资格、知识和技能无关的因素来猜测一个人的能力。”
“听起来不对”播客本周由法律系学生马修·费迪根和丹尼斯·范德默维发起，由利兹的沃克·莫里斯律师事务所赞助。
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