根据新法律的实施，员工从新工作的第一天起就有权要求灵活工作。在此之前，该规定仅适用于为企业工作至少26周的人。
灵活工作规则的调整是本月生效的一系列就业法修改之一。
总部位于多塞特的埃利斯·琼斯律师事务所敦促雇主确保他们有适当的程序来满足新的立法。
在新规定生效之前，员工可以每12个月提出一次兼职、定期工作、压缩工作时间和远程工作的要求。现在，根据《2023年雇佣关系(弹性工作)法》，员工可以在新工作的第一天要求弹性工作，并且可以在任何12个月内提出两次要求。
Ellis Jones的就业和人力资源服务主管凯特?布鲁克斯(Kate Brooks)警告说，现在责任在雇主身上，雇主必须在两个月内做出决定，任何拒绝都必须是出于规定的8个理由之一。
她说:“灵活办公，尤其是远程办公，对一些企业及其员工来说仍然是一个大问题。”“这些变化意味着，员工不仅有权从第一天起就要求弹性工作，他们也不再需要解释这会对雇主产生什么影响，以及如何处理这种影响。”
布鲁克斯表示，对公司来说，“最重要的”是逐案考虑个人的要求，而不是采用通用方法拒绝灵活工作时间的要求，因为这可能构成非法歧视。
她还敦促雇主审查和更新他们的政策，使其与新规定保持一致，制定灵活的工作要求政策，并考虑对管理人员进行培训。
她说:“人们对弹性工作制的改变期待已久。”“显然，有些公司需要他们的员工留在工作场所。然而，总的来说，这些新措施不仅对工人有明显的好处，而且对许多企业也有好处。
“研究表明，采用弹性工作制的企业可以吸引更多的人才，提高员工的积极性，从而减少员工流失率，提高员工留任率。我们鼓励雇主接受职场动态的转变，并将其视为企业发展和超越的积极机会。”
本月生效的其他就业法变化包括怀孕、产假、领养假和共享育儿假期间的裁员保护。
国家最低工资和国家生活工资也有所变化，与家庭有关的法定工资和病假工资也有所增加。
展望未来，涵盖雇主防止员工性骚扰义务的法律修正案将于10月生效。今年7月，新规定将意味着所有的小费都将全额、公平地支付给员工。
