根据行业监管机构的记录，去年针对非金融行为不当的投诉增加了40%，金融城的公司很少在性骚扰、欺凌和吸毒等不良行为的情况下扣减工资和奖金。
这些发现是伦敦金融城监管机构针对这一问题进行的首次调查的结果，该调查是在一系列备受瞩目的性骚扰指控之后发起的，其中包括针对英国工业联合会（Confederation of British Industry，简称CBI）游说团体成员的指控。
英国金融市场行为监管局（FCA）对伦敦劳合社（Lloyd 's of London）市场上的1000家经纪公司、企业和投资银行以及保险相关公司进行了调查。调查发现，截至2023年的3年里，有关非金融不当行为的投诉稳步增长。这些组织在2021年报告了1363起事件，2022年又报告了1670起，2023年投诉激增至2347起。
FCA表示，很难确定员工的不当行为是否变得更糟，或者受害者是否觉得说出来更安全。它还表示，鉴于工作人员在封锁和其他限制之后稳步返回办公室，这一上升趋势可能受到Covid大流行的影响。
在这三年期间，欺凌和骚扰占投诉的26%，而歧视占23%。剩下的40%涉及“其他”不当行为指控，包括员工带宠物上班、滥用公司报销制度、使用攻击性语言、持有或使用非法药物，以及与饮酒有关的不当行为。
今年早些时候，财政部委员会对伦敦金融城的性别歧视调查也提出了对骚扰和歧视的担忧。调查发现，许多女性认为“老男孩俱乐部”的文化依然存在，并报告称，性骚扰只是从办公室转移到了会议和工作旅行上。
FCA的报告发现，73%的暴力或恐吓事件和64%的性骚扰事件都采取了纪律处分。口头警告通常用于应对“其他”非财务不当行为类别的违规行为。
在涉及暴力和恐吓、性骚扰和非法毒品的案件中，约21%的案件以解雇告终。
然而，公司很少用减薪来惩罚员工，只有1% -3%的公司会扣薪。公司也很少收回奖金；在少数被扣工资的案例中，通常是来自未来的奖金。
FCA表示，它不会就调查结果采取任何行动，而是让英国金融协会（UK Finance）和欧洲金融市场协会（AFME）等行业机构与其成员一起审查调查结果。
FCA董事之一莎拉?普里查德（Sarah Pritchard）表示：“我们希望这些数据能够为金融公司提供支持，让它们的管理团队和董事会有机会考虑自己是否脱颖而出，如果脱颖而出，原因是什么。”
英国金融表示，公司将利用这份报告“加强处理不当行为的方法”。
AFME表示：“在过去的几十年里，我们的成员在加强和促进包容和公平的文化方面取得了相当大的进步，并确保他们提供了一个让员工发挥最佳水平的环境。”我们期待着继续与我们的成员、FCA和其他各方合作，制定更多的行业指南和文化最佳实践，以造福行业。”
