该公司的一份报告显示，《爱尔兰审查员》和《回声报》的性别薪酬差距已降至2024年5%的目标以下。
这是《爱尔兰审查员》和《回声报》首次报道性别收入差距。研究显示，在2023年至2024年期间，公司内部的性别薪酬差距的均值和中位数已经缩小。
在公司内部，女性的平均时薪比男性低4.69%，这一比例在5%的目标范围内，低于2023年12%的差距。就工资中位数而言，与去年2023年的13.68%相比，差距为11.82%。
在《爱尔兰审查员》和《回声报》的所有员工中，45%是女性。就不同工资等级的代表性而言，最高工资的人中有65%是男性，比2023年报告的62%略有增加。
在中高收入阶层中，男性占67%，女性占33%。相比之下，到2023年，男性和女性的比例分别为70%和30%。
为了减少每年的性别收入差距，《爱尔兰审查员》和《回声报》表示，他们计划在五年内在组织的上半部分实现50:50的性别平衡。到2027年，该公司计划在5%的范围内消除薪酬差距。
该公司表示，计划通过审查和加强招聘流程来减少“无意识偏见和意外障碍”的可能性，衡量并向高级领导团队报告招聘指标和趋势，要求高级管理职位的候选人名单尽可能接近男女各占一半，并在我们的职位简介和广告中使用性别中立的语言。
《爱尔兰审查员》的姊妹刊物《爱尔兰时报》也发表了类似的报道。
《爱尔兰时报》的性别收入差距不到1%。这是《爱尔兰时报》第三年发布这一报告。其收入差距中值为2.87%。
然而，《爱尔兰时报》70%的员工是男性，他们占最高收入者的73%，低于2023年的75%。
该公司表示，在过去一年里，该公司高层女性的比例略有提高，而低层女性的比例则明显下降。
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