当涉及到艰难的职业决定时，是留在目前的职位上，还是跳槽去做新的事情，这个问题不仅仅是一个偶然的想法——它往往是一个决定性的时刻。
虽然评估工资、福利和职位头衔等有形因素似乎很实用，但职业选择还有一个更微妙的方面经常被忽视：你的工作给你带来的感受。
忽视你的直觉可能会导致多年的不满意的工作，但调整这些线索可以为你的下一步提供清晰的思路。
在新光日报最近举办的“她领导5”活动的一个小组讨论会上，注册会计师兼公司董事达尼娜·拉赫曼说：“我们应该意识到自己的感受，如果你对自己的处境不满意，你必须倾听自己的声音。”
无论如何，决策都应该以理性的心态进行。在企业界工作了近30年，她当然也经历了不少起起落落。
“我会哭着去找我的导师，他们总是给我一个难忘的建议，无论你做什么决定，当你情绪激动时，你都无法做出决定。
“一定要抽出时间，休息一天，重新考虑一下事情。我喜欢和那些受过训练的人一起工作，”她说。
但对Daneena来说，关键时刻是在Covid期间。“2021年3月，我妈妈被诊断出患有乳腺癌。五个月后，我的父亲因心脏病发作而去世了。”
“这对我打击很大。我做了一些严肃的自我反省和思考，我真的想继续下去吗？但是，我还需要走多远？
“我内心的感觉告诉我，我需要做出改变。这些年来，我如此努力地工作，以至于封闭了我的情绪，让我感到不知所措。
回顾她的工作和家庭生活都达到了新的高度的历程，她谈到需要有一个强大的支持系统来维持这种平衡。
“我们需要这种平衡。如果人们选择了事业，他们就不能拥有家庭——我想两者都要。
“我想要蛋糕，也要吃掉它。我想在他们还年轻的时候生孩子，而不是等到我中年的时候。”Daneena现在是七个孩子的母亲。
她强调家庭结构和来自家庭的支持是平衡生活的基石。
她解释说：“在孩子身上投入时间、精力和资源，使他们成为主要的动力。”
Daneena Rahman在“她领导5”活动上的演讲题为“大胆的职业发展：改变还是留下？”
她还分享了她的长期家庭佣工是如何支持她的，她已经和她的家人在一起20年了。除了雇司机接送孩子上学和安排课外活动外，这种稳定的帮助对帮助她平衡自己的许多责任至关重要。
她把父母的角色比作一场“追人”游戏，强调即使在忙碌的工作中，父母双方也应该能够通过承担各自的责任来与孩子互动。
“继续保持这种平衡，因为没有这种支持结构，你就无法追求事业，否则你会崩溃，”她说。
在她职业生涯的相当长一段时间里，达尼娜的日常生活充满挑战，经常在雅加达（她的家人住在那里）和吉隆坡之间飞行，以满足她的职业承诺。
这种来回的杂耍行为是她在家庭生活和事业中保持存在的方式，这对她来说很重要。
最终，决定在职业生涯中是留下还是前进并不是一个简单的计算——这是一个深刻的个人选择，需要信任你的内心感受，依靠你的支持系统，找到让你脚踏实地的平衡。
有时候，留下或离开的信号并不响亮或明显；它们是来自内心的安静的推动，或者是你周围的人提醒你什么是最重要的时刻。
无论是亲人的鼓励，新机会的召唤，还是只有你才能定义的使命感，做出这个决定是关于与你感觉真实的东西保持一致。
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