【编者按】新加坡最新劳动力市场数据出炉，引发全网热议！职位空缺持续下降，失业率却保持稳定，这背后到底隐藏着怎样的就业密码？是经济寒冬将至，还是结构转型的阵痛？数据显示，企业招聘更趋谨慎，员工跳槽意愿降低，劳动力流动性放缓。但危机中总有机遇，数字化、老龄化、物流等领域依然求贤若渴。不同年龄段的就业境遇更是冰火两重天，年轻人与长者失业率下降，40-50岁群体却面临更大压力。在全球经济不确定性背景下，新加坡如何稳就业、促增长？这篇爆文为你深度解析，看清趋势，把握未来！
新加坡讯：根据周四（12月11日）发布的第三季度劳动力市场数据，新加坡的职位空缺持续放缓，9月份降至69,200个，低于6月份的76,900个。
人力部（MOM）在其7月至9月的季度报告中表示，尽管失业人数减少，但9月份的职位空缺数量仍多于求职者人数。
9月份，职位空缺与失业人数的比率从6月份的1.35上升至1.49。
人力部指出，未填补职位的数量已从2022年观察到的高位持续缓和，并正朝着疫情前的水平发展。
人力部表示，2025年职位空缺的缓解并非由裁员增加或失业率上升驱动，而是源于劳动力流动减少和招聘放缓，企业创造新职位时更加谨慎。
报告称：“这表明企业正在通过自然减员来管理员工数量，而非主动裁员。同时，员工因感知机会减少，换工作的频率也在降低。结果是劳动力流动性下降。”
人力部还表示，职位空缺压力日益集中在特定职业，而非整个劳动力市场。
专业人士、经理和高管（PME）的职位空缺保持坚挺，为23,000个，高于去年同期的20,400个。
人力部指出，对于PME群体，由于数字化、老龄化及物流需求，信息与通信、健康与社会服务以及运输与仓储等行业的职位空缺依然较高。
相比之下，住宿、艺术、娱乐和休闲等行业的职位空缺则从其固有的较低水平进一步逐渐下降。
总就业人数增加了25,100人，高于上一季度10,400人的增幅。
所有居民（定义为新加坡公民和永久居民）的季度失业率与6月份持平，为2.8%。
包含非居民在内的整体失业率稳定在2%。居民长期失业率也保持在0.9%不变。
30岁以下年轻工人的居民失业率从6月份的5.7%降至9月份的5.5%。这是在上一季度首次上升后出现的下降。
60岁及以上年长工人的失业率也从6月份的2.5%降至9月份的2.1%。
然而，50多岁工人的失业率从6月份的2.7%上升至9月份的3%。
40多岁工人的失业率也从6月份的2.1%微升至9月份的2.2%。
人力部表示，50多岁工人的失业率仍处于经济衰退前2.5%至3.6%的范围内。
在该年龄组中，失业者中拥有中学或大专教育背景的比例较高，且多从事清洁工、劳工和文职支持等工作。
第三季度裁员人数保持在3,670人的低位，略高于第二季度的3,540人。
人力部表示，裁员主要集中在金融服务、专业服务以及信息与通信行业，原因是企业在全球经济不确定性的背景下进行重组以保持竞争力。
报告补充说，雇主更倾向于选择让员工实行短工作周或暂时解雇，而非直接裁员。
第三季度被安排此类安排的员工数量增加了800人，而第二季度为620人。
上个月，新加坡将其增长预测上调至4%左右，反映出第三季度经济表现优于预期。
人力部表示：“尽管自2025年上半年以来经济不确定性有所消退，但其水平仍然较高，并将继续对企业构成压力，预示着劳动力需求将趋于缓和。”
“展望未来，商业预期显示，企业对未来三个月的招聘或加薪意向更加谨慎。”
“与此同时，计划裁员的公司比例已从2025年6月的1.9%上升至2025年9月的2.3%。
“外向型企业继续表现出相对较强的招聘意愿，尽管它们比内向型企业更不可能提高工资。”
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