**编者按：** 在当今社会，多元与包容已成为职场文化的重要议题，但如何在尊重个体差异的同时，平衡不同群体的权益，却常引发复杂争议。近日，英国曼彻斯特大学一名员工因称呼一位跨性别同事时误用代词，被校方认定为“骚扰”，却最终凭借“短期记忆障碍”的诊断，成功申诉了残疾歧视。这一案件不仅揭示了隐性残疾在职场中容易被忽视的困境，也折射出制度在执行包容政策时可能存在的机械性——当善意规则缺乏人性化考量，反而可能造成新的不公。当事人的挣扎与胜利，提醒我们：真正的平等，需要倾听每一方的声音，并在规则与理解之间找到温暖的支点。以下为事件详情，保留原文核心事实，仅作语境化表达改编。
一名大学员工因对跨性别同事误称代词而被贴上“骚扰者”标签，如今却赢得了残疾歧视申诉——法庭裁定，她的短期记忆问题导致了这一失误。56岁的卡伦妮·西尔维斯特被曼彻斯特大学内部调查认定为“骚扰”其跨性别同事，听证会透露了这一细节。
据报道，西尔维斯特女士“持续”对一位由女性过渡为男性的同事使用错误代词，导致对方落泪。然而，西尔维斯特患有发育性协调障碍，她辩称这种疾病引发“短期记忆问题”，使其难以在同事过渡后立即适应新代词。她质疑大学的骚扰认定，却被调至其他团队——她称这次调动“毁掉”了自己的职业生涯。
如今，她已成功以残疾歧视起诉大学。
就业法庭裁定，调查骚扰指控的管理人员选择“忽视”其残疾可能是误称代词的根源。
曼彻斯特举行的听证会获悉，西尔维斯特自2018年12月起担任该大学学习技术员。
关于她的残疾，法庭陈述称：“发育性协调障碍通常与身体协调问题相关，但具有更广泛复杂的特征。它影响大脑处理和传递信息的方式，且是一种终身状况。”
“西尔维斯特于2011年11月42岁时确诊发育性协调障碍，当时她是该校学生。”
法庭仅以CD代称西尔维斯特的跨性别同事。CD在2021或2022年间完成了从女性到男性的过渡。
西尔维斯特于2022年夏季结识CD，同年秋季知悉其过渡情况。
针对2023年2月的一次误称事件，法庭获悉：“西尔维斯特对CD使用了错误代词。CD纠正了她。西尔维斯特向CD道歉，并暗示自己未来可能再次误称，为此提前致歉。同事丽贝卡·奥德菲尔德明确表示，西尔维斯特今后绝不应再误称CD。众人恢复工作后，CD被发现哭泣。西尔维斯特试图与CD沟通，但遭拒绝。”
此后，西尔维斯特被禁止“与团队其他成员物理接触”，尽管团队与约40名员工同在开放办公区工作。
她被迫在校园工作时预订里间，以确保“不会意外接触CD”。
在3月的会议中，西尔维斯特向调查员斯图尔特·菲利普森和马丁·班克斯说明“发育性协调障碍使她更难正确称呼CD”。
但菲利普森与班克斯仍认定她“持续使用错误代词”，构成“对CD的非法骚扰”。
她提出上诉，但2023年9月的听证会维持骚扰认定。
2024年9月，她被调至新团队，她称这“破坏了她的事业与学术规划”。
西尔维斯特原计划通过发表成果完成博士学位，但表示“现已无法接触能支持该活动的相关学者”。
2024年10月，她被告知不会因骚扰CD面临进一步纪律处分。
法庭发现上诉小组工作“草率”，未履行“基本尽职调查”。
就业法官佐伊·汤普森表示：“权衡所有证据后，我们认为西尔维斯特此次及以往误称代词的原因在于其发育性协调障碍。该病症影响其短期记忆，意味着她比神经典型者需要更长时间才能持续使用正确代词。”
法官裁定，由于调查人员基于其残疾相关行为认定骚扰，他们需为歧视行为“承担个人责任”。
汤普森法官补充道：“菲利普森和班克斯明知西尔维斯特提出发育性协调障碍是误称代词的可能原因，却选择忽视。我们认为他们未进行公平公正的调查，并向上诉小组提供了错误信息。”
西尔维斯特的其他诉求未获支持。
她应获赔偿金额将后续裁定。
