调查结果显示，韩国正式员工去年平均年薪首次突破5000万韩元。这一显著增长主要得益于大型企业发放了前一年缩减的大额绩效奖金。另一方面，中小企业的工资增长率放缓，导致大企业与中小企业之间的薪资差距在两年后再次扩大。
韩国经营者总协会于22日发布了《2025年企业工资上涨特征分析》报告，指出去年正式员工的总年薪达到5061万韩元，较前一年增长2.9%。这是自2011年相关统计开始以来，该数字首次突破5000万韩元。去年年薪最高的行业是金融保险业，达到9387万韩元。
绩效奖金成为工资上涨的主要推动力。尽管包括基本工资在内的固定工资增长率从前一年的3.2%降至2.7%，但包含绩效奖金和津贴在内的特别支付额增长率却从前一年的0.4%大幅跃升至4.3%。
特别是员工人数在300人以上的大型企业的特别支付额起到了决定性作用。大型企业的特别支付额在2024年下降2.0%后，去年猛增5.8%，达到1843万韩元，创下历史新高。相应地，大型企业的年薪增长率从前一年的2.2%上升至3.9%。这被解读为三星电子和SK海力士等主要企业随着经营状况改善，开始发放绩效奖金套餐所带来的效果。
然而，随着中小企业年薪增长率放缓，大企业与中小企业之间的差距再次拉大。员工人数少于300人的企业年薪增长率从前一年的3.0%下降至2.5%。因此，若将大型企业工资设为100，中小企业工资则从2024年的62.2下降至去年的61.4。这一差距在2023年至2024年连续两年缩小后，去年再次扩大。
韩国经营者总协会分析指出，若考虑缩短的工作时间，实际感受到的工资增长更为明显。反映工时缩短的小时工资上涨3.8%，达到27,518韩元，超过了2.9%的年薪增长率。韩国工薪阶层的年实际工作时间从2001年的2430小时骤降至去年的1846小时，但这一变化并未反映在年薪统计中。自2011年以来，小时工资的累计增长率为77.7%，是同期通货膨胀率（29.8%）的2.6倍。
