作为银行董事会正在考虑的一项交易的一部分，巴克莱银行首席执行官文卡塔克里什南（CS Venkatakrishnan）的最高薪酬可能会上涨45%，达到1400万英镑以上。
据悉，这家高街银行已致函该行最大的股东，讨论可能改革文卡塔克里什南及其首席财务官安娜?克罗斯（Anna Cross）薪酬结构的计划。
天空新闻（Sky News）最先报道了这些提议，其中涉及一种权衡：削减固定工资以换取更高的奖金。对这位首席执行官来说，这将意味着将他的固定工资削减近一半，从295万英镑降至159万英镑，但允许他获得高达新工资8倍的年度和长期奖金。
此举将使他的最高潜在薪酬从之前的980万英镑提高到1430万英镑。然而，这一新的上限要求银行的盈利能力大幅提升——以一种被称为有形股本回报率的衡量标准来衡量——超出银行自己目前的目标。
该决定仍在审查中，薪酬委员会将在该银行的年度报告中概述任何提议。该报告将于2月13日与全年收益一起发布。然后，任何提案都将交由股东投票表决。
巴克莱薪酬委员会去年曾面临压力，此前有报道称，一位未具名的机构投资者呼吁削减固定薪酬，以弥补取消奖金上限的影响。
此前，欧盟将奖金限制在银行家工资的两倍以内，这是遏制那种被认为导致2008年金融危机的风险行为的努力的一部分。然而，在2014年引入上限后，英国银行开始提高高管和高收入者的工资，以弥补他们失去的收入潜力。
英国监管机构也面临着让伦敦金融城对金融服务公司更具吸引力的压力，随后在2023年底取消了这一上限，作为英国脱欧后规定的一部分。
随后，在2024年5月的股东年会上，巴克莱（Barclays）获得股东批准，成为首家正式取消高级员工奖金上限的银行，让银行家有机会获得最高10倍于工资的奖金。该行强调，取消奖金上限的决定“不会改变巴克莱设定激励池的方式，该激励池是基于集团整体业绩的”。
在评论高管薪酬可能发生的变化时，巴克莱的一位发言人表示：“薪酬委员会全年都会与利益相关者会面，收集有关我们薪酬政策的反馈。
“无论委员会是否在2025年提议改变我们目前的董事薪酬政策，该政策都将继续专注于奖励可持续表现，并与股东利益密切相关。”
“委员会将在2月13日的2024年年度报告中公布他们的观点和决定。”
