沙阿拉姆-妇女权利组织敦促预算直接解决马来西亚妇女在资本主义，父权社会中所面临的系统性压迫，倡导真正的变革和有意义的支持。
10月18日公布的2025年预算让马来西亚女权组织感到被边缘化，因为它没有解决她们继续面临的系统性问题。
虽然预算包括各种经济举措，但它缺乏一项重点战略，以应对影响妇女的具体挑战，如工作场所不平等、获得医疗保健和社会服务。
倡导者强调，为妇女的需要和愿望量身定制的预算对于在马来西亚社会实现真正的平等和赋权至关重要。
全妇女行动协会（Awam）高级倡导官员Amanda Shweeta Louis强调，尽管女性占马来西亚人口的一半，但在关键决策角色中的代表性仍然不足。
"真正致力于增强权能需要投资于妇女领导方案，并确保女孩能够获得安全、健康的家庭和学校环境，以成长和茁壮成长。
“马来西亚女性需要一个真正解决她们在资本主义、男权社会中所面临的系统性压迫的预算。
她说：“针对妇女的倡议必须是变革性的，而不是表现性的，需要持续的监督，以确保真正的变化。”
阿曼达指出，尽管2025年预算的重点是提高妇女的劳动力参与率，但它忽视了一些关键问题，如负担得起的儿童保育、无偿护理工作和性别暴力。
她还强调，生活成本上升对工人阶级和边缘化妇女的影响不成比例，但这些问题没有得到充分解决。
首相拿督斯里安华上周在国会发表《2025年预算》。-图片来源：Bernama
根据统计部门的数据，截至2024年8月，女性的劳动力参与率为56.7%，而男性的参与率为83.3%，723万非劳动力中有42.8%的人从事无偿护理工作，这主要是女性的负担。
“预算还缺乏对非正规部门妇女的规定，而为提供灵活工作安排和护理假的公司提供税收减免等努力，没有充分解决低收入妇女的工资和劳动保护问题。
她补充说：“要实现真正的性别平等，需要一种更具包容性的方法，包括为男性提供平等的照顾机会，并将社会工作正式化。”
阿曼达还补充说，除了职业发展之外，还需要制定一项全面的国家妇女赋权政策来解决妇女面临的结构性挑战。
根据她的说法，许多挣最低工资的工人阶级妇女不能仅仅通过以就业为重点的政策来发展；他们需要更广泛的支持，如负担得起的儿童保育、全民医疗、有针对性的补贴和社会安全网，以摆脱贫困。
“最低工资上调200令吉（2024年至1700令吉），低于马来西亚国家银行（Bank Negara Malaysia） 2018年估计的2700令吉生活工资，突显了工资与不断上涨的生活成本之间的差距。
阿瓦姆强调，需要解决低工资、获得高质量医疗保健、为无薪照顾者提供社会保护以及为性别暴力幸存者提供支持等问题。
她说：“政府必须制定一项大胆的国家政策，针对马来西亚女性受压迫的根本原因，实现真正的性别平等。”
妇女援助组织（WAO）代理执行主任纳兹琳·尼扎姆（Nazreen Nizam）赞同阿曼达的观点，她承认，虽然2025年预算引入了积极的举措，以加强妇女的领导能力和创业精神，但总体满意度仍受到持续存在的性别差异的影响。
她指出，虽然经济措施可以使妇女受益，但预算没有纳入针对性别的战略，也没有处理基于性别的暴力和家庭暴力的规定，这是严重的疏忽。
“世界妇女组织希望2025年预算包括用于预防性别暴力和家庭暴力的资金，并支持庇护所和安全空间，因为这些对保护处于危险中的妇女至关重要。
“鉴于社会工作者的短缺，以及他们在支持性别暴力幸存者方面的重要作用，加强马来西亚社会工作者的能力和专业化的举措至关重要。
还应该对所有新政策实施强制性的性别影响评估，以防止性别差距扩大。”
Nazreen还表达了WAO的担忧，即预算忽视了性别暴力和家庭暴力，这些问题迫切需要关注和资助。
她补充说，2500万令吉的拨款给全球行动，特别是“Pemulihan Akidah”（康复计划），引发了对其与促进性别平等的相关性的质疑。
“在如何使用这些资金方面，需要提高透明度。虽然1.5亿令吉已分配给政府关联投资公司（GLIC）和政府关联公司（GLC），但目前尚不清楚像WAO这样支持受暴力影响的妇女和儿童的组织如何获得这笔资金。
“预算规划需要一个更包容和详细的方法来满足妇女的多样化需求，包括单身母亲、B40群体、农村和土著妇女、残疾妇女和性别暴力（GBV）幸存者。
“认识到这些交叉点对于有效的政策和分配至关重要，”她说。
在上周公布的2025年预算中，财政部长拿督斯里安华重点关注通过几项关键举措提高妇女参与劳动力市场。
他宣布扩大妇女事务部下属的女性领导力学徒计划（Perantis），以培养更多的女性企业领袖。
虽然预算没有提出许多专门针对妇女的新倡议，但安瓦尔强调了旨在增加妇女领导作用的现有方案，特别是在公司和金融部门。
截至10月10日，在马来西亚证交所上市的前100家公司中，女性董事的平均比例达到32.2%，达到了政府设定的30%的目标。
然而，安华表示，39家公司尚未在其董事会中实现这一目标，并敦促在2027年底之前实现这一目标。
他还介绍了回归方案，旨在鼓励妇女重新进入劳动力市场，特别是在金融部门，该方案将提供培训，并将参与者与潜在雇主联系起来。
为了进一步支持重返工作岗位的女性，政府将为雇主支付给重返工作岗位的女性的工资额外提供50%的税收减免。
已拨出4.7亿令吉的资金，以支持妇女拥有的中小型企业获得营运资金和扩大业务。
尽管有这些倡议，预算显示缺乏旨在赋予各部门妇女权力的更广泛、更全面的方案，这表明需要作出更多努力来支持她们在马来西亚的经济和社会进步。
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