【编者按】随着老龄化浪潮席卷全球，延迟退休已成多国热议焦点。近日韩国中小企业的调研数据却揭示出耐人寻味的现象：当政策制定者聚焦于延长退休年限时，超过六成企业更倾向于“退休返聘”模式。这种选择背后，折射出企业对人力成本激增、青年就业空间挤压的深层忧虑。数据显示，若强制延长退休年龄，近半数企业将面临20%以上的人力成本增幅，这无疑给在疫情中艰难复苏的中小企业带来重压。如何在保障银发族就业权益与企业可持续发展间寻求平衡，或许需要跳出非此即彼的思维定式，构建更具弹性的社会支持体系。
近日韩国国会围绕延长退休年龄至65岁的讨论持续升温之际，10日公布的一项调查显示，在延续雇用高龄劳动者时，中小企业对"退休返聘"的偏好程度达到"延长退休年龄"的近两倍。
根据韩国中坚企业联合会当日发布的《中坚企业持续雇用现状调查》，62.1%的中坚企业选择退休返聘作为高龄员工延续雇用方式，倾向延长退休年龄和废除退休年龄的企业分别占33.1%和4.7%。该联合会说明："这一趋势在不同行业、销售额规模和员工数量的企业中都保持高度一致。"本次调查于去年8月25日至上月16日进行，覆盖169家中坚企业。
若现行60岁法定退休年龄被强制延长，该领域企业最担忧劳动力成本负担加剧（64.5%）及青年招聘容量缩减（59.7%）。认为将加剧组织人员冗余的应答率达到41.4%。
在人力成本方面，44%的中坚企业预计成本增幅将超20%。约45%企业预估增长10%-20%，仅11%企业认为不会产生变化。
调查发现已有52.6%（超半数）中坚企业在继续雇用超法定退休年龄的员工。但与其偏好相符的是，69.6%企业选择"退休返聘"模式。
中坚企业返聘高龄员工的主因是善用其专业经验与技术诀窍（84.2%），该选项远高于"缓解招聘难导致的人力缺口"（24.7%）和"履行企业社会责任"（20.2%）。
返聘高龄员工的薪酬普遍维持在退休时水平的80%-90%。仅31%的中坚企业支付相当于退休时100%或更高的薪资。
中坚企业强调需通过扩大税收优惠和直接人工成本补贴来激活高龄就业，同时亟需提升用工灵活性、减轻社保缴费负担等政策支持。
韩国中坚企业联合会常务副主席李浩俊指出："脱离现场需求的强制延退政策，可能因人力成本攀升等问题动摇企业根基。"他补充道："要实现企业竞争力提升与高龄稳定就业的双赢，应着力拓展职业转型培训、强化老年福利等社会政策组合拳，而非执着于划定退休年龄界限。"
