nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/665ea45880a3.jpeg" title="日本护工荒日益严重，印度或成新人力库 第1张" alt="日本护工荒日益严重，印度或成新人力库 第1张">
【编者按】在全球老龄化浪潮中，一场跨越国界的人才流动正在悄然重塑护理行业的未来。日本，这个深受少子高龄化困扰的国家，正将目光投向万里之外的印度——一个拥有14亿人口、充满活力的年轻国度。这不仅是劳动力的简单输入，更是一场关于文化融合、职业发展与人口结构的深刻实验。当印度护理人员带着专业背景与开放心态踏上日本土地，他们面对的不仅是陌生的语言和照护技能考核，更是一个国家为延续社会运转而展开的系统性努力。这场双向奔赴背后，折射出全球化时代人力资源配置的新逻辑，也让我们思考：在银发浪潮席卷多国的当下，如何构建更具弹性、包容且可持续的照护体系？以下报道将带您深入这场正在发生的变革。
日本正将印度医疗工作者视为护理人员的潜力来源，希望从这个世界人口第一大国引入劳动力，以缓解该行业的人员短缺问题。
面对出生率下降和人口老龄化的现状，日本主要照护机构Sompo Care公司正加紧培训来自印度的护理人员，帮助他们获取日本国家资格认证，并鼓励他们在这个国家建立长期职业发展路径。
自2024年起，该公司开始招募具有护理背景的印度人，为其提供约九个月的日语和照护技能培训，随后引入日本。今年，首批六名学员已持特定技能工作签证抵达日本。
该公司目前已雇佣约300名外籍员工，主要来自菲律宾和缅甸。
公司海外业务负责人阪田满表示：“我们对日本员工和外籍员工一视同仁，表现优异者甚至有望晋升管理岗位。”
作为Sompo Care招募的六名印度人之一，25岁的林西·乔治目前在东京台东区一家养老院协助居民。她曾在祖国担任护士，但低廉的薪资和有限的就业机会促使她寻找其他出路。
“日本社会安全，就业机会也多。未来我希望成为一名持证照护工作者。”她说道。
据政府预估，由于人口老龄化，到2040财年日本将面临57万照护人员缺口。日本于2019年启动“特定技能工人”计划，旨在引进已具备各行业技能的外国人立即投入工作。
截至2025年6月底，约5.4万名持此类在留资格的外籍人员从事照护工作，其中印度尼西亚、越南和缅甸籍人员约占70%。
印度籍人员的招募于2022年左右全面启动，目前人数约300人，但这一数字较上年激增73%。
印度拥有14亿人口，且民众普遍有意愿赴海外工作。日本地方政府也开始关注这个以语言学习开放度和沟通能力见长的国家。日本中部静冈县政府已为照护机构举办研讨会，加深对印度护理人员的了解；东部的茨城县政府则组织考察团走访印度的日语学校和招聘机构。
三菱UFJ研究咨询公司高级研究员加藤诚指出印度未来的潜力，同时强调：“日本必须展示照护行业作为稳定职业道路的优势，并持续改善外籍劳动者的整体环境。”
