编者按：在物价飞涨的今天，工资涨幅能否跑赢通胀成为打工人最关心的话题。夏威夷州即将实施的全美最大幅度最低工资调整引发热议——2026年1月起时薪将从14美元跃升至16美元，两年后再攀至18美元高峰。这场跨越十年的涨薪长跑背后，既有劳动者"终于能喘口气"的欣慰，也萦绕着中小企业主"成本重压"的叹息。当旅游天堂面临客源萎缩，当时薪涨幅撞上全美最高生活成本，这场涨薪风暴将如何重塑太平洋岛屿的经济生态？让我们透过数据与争议，窥见涨薪潮下的希望与阵痛。
夏威夷最低工资劳动者即将迎来多年来最大幅度的涨薪！从明年1月1日起，时薪将从14美元飙升至16美元——2美元的涨幅让绝大多数州望尘莫及。
这项由州立法者在2022年批准的调薪计划，是多年规划的重要一环，最终将在2028年把夏威夷最低工资推至18美元/小时的历史高位。
自2018年以来，夏威夷已至少四次上调最低工资：2018年1月1日（10.10美元）、2022年10月1日（12.00美元）、2024年1月1日（14.00美元），而2026年和2028年还将继续攀升。
2026年跃升至16美元的调整，将成为全美所有州中幅度最大的涨薪。全职最低工资劳动者每周可能多赚80美元，每月多出320美元！
对比其他地区：加州最低工资仅从16.50美元微调至16.90美元；纽约州大部分地区从15.50美元涨至16.50美元，而纽约市、长岛和威彻斯特郡早已达到16.50美元。
尽管本地倡导团体普遍支持涨薪，但商界领袖对实施时机和影响忧心忡忡。
夏威夷岛商会执行董事 Carla Kuo 周五向《夏威夷先驱论坛报》坦言："作为商会，我们认同全岛劳动者获得公平可持续薪酬的重要性。虽然支持2026和2028年涨薪的初衷，但我们必须正视由此带来的挑战——特别是对小型企业和旅游、零售、农业等劳动密集型产业。"
"随着全州旅游业萎缩，加上联邦支持和经济政策存在变数，本地企业本就面临成本上涨、供应链紧张和经济转型的多重压力，"Kuo补充道，"我们仍希望夏威夷企业能在变革中保持韧性。"
并非所有小企业主都持悲观态度。
希洛市中心海藻零食店店主 Martha Duerr 坚定表示："最低工资就该提高！要想留住人才，激发工作热情，必须让员工有钱养家糊口。"
希洛卡瓦共和国副经理 Aarika Burgess 预测，涨薪将给职场氛围注入正能量："看到工资数字上涨，对员工士气和团队归属感的提升将是巨大的，特别是在希洛市中心这样的地方。"
夏威夷法律同时允许雇主在特定条件下对收取小费的员工支付较低工资。自2024年1月1日起，若员工小费收入达到标准，雇主时薪可减少1.25美元，该数字将在2028年升至1.50美元。
尽管涨薪计划已排上日程，夏威夷生活成本的增速仍在多个领域超越工资涨幅。劳工统计局数据显示，2009年制定的7.25美元联邦最低工资，如今需要达到11.12美元才能维持原有购买力——而夏威夷消费价格的上涨速度始终快于全美平均水平。
夏威夷最低工资法覆盖绝大多数劳动者，包括家政服务人员，仅月薪超4000美元或适用更高联邦标准者除外。
提高联邦最低工资的努力在国会陷入停滞，不过今年早些时候提出的两党法案建议将时薪调至15美元——较现行联邦最低标准翻倍有余。
