【编者按】在当今社会，职场包容性仍是值得深思的议题。近日英国自闭症青年汤姆·博伊德的遭遇引发广泛关注——这位在维特罗斯超市义务服务四年的年轻人，竟在申请转正时遭解雇。事件经媒体报道后迅速发酵，不仅惊动曼彻斯特市长公开声援，更引来竞争对手阿斯达超市直接抛出橄榄枝。这起事件折射出残障人士就业面临的隐形壁垒，也让我们看到社会善意如何形成温暖合力。当企业最终选择纠正错误时，我们期待这不仅是个案的圆满，更能推动更多企业完善包容性雇佣机制。以下是事件详情：
维特罗斯超市宣布将重新接纳一位自闭症患者，这位员工在门店义务工作四年后竟遭解雇。汤姆·博伊德的母亲弗朗西斯本周初痛心透露，儿子被迫离开他深爱的工作岗位。
27岁的汤姆自2021年起在大曼彻斯特地区奇德尔赫尔姆分店从事理货工作，累计服务超过600小时。在支持专员协助下，汤姆非常享受这份工作，然而当家人询问能否转为带薪岗位时，公司竟直接将他辞退。
经《泰晤士报》率先报道后，事件引发舆论关注，维特罗斯随即宣布将“优先启动”专项调查。
周四发布的官方声明中，企业发言人强调维特罗斯始终致力为弱势群体创造就业机会。
声明补充道：“我们曾诚挚欢迎汤姆及其支持专员来到奇德尔赫尔姆分店积累经验、建立自信。
“我们既定的志愿者支持政策正在核查，针对汤姆遭遇的情况展开深入调查。我们期待以带薪聘用的形式重新迎接汤姆回归，现正积极寻求其家人与慈善机构的配合。
“期盼他能早日重返团队。”
在维特罗斯提出补救方案前，汤姆已获得大曼彻斯特市长安迪·伯纳姆声援，并收到竞争对手阿斯达超市的带薪工作邀请。
伯纳姆市长斥责此事“令人发指”，承诺协助寻找新岗位。阿斯达则提供了每周两次、每次五小时的带薪工作。
汤姆母亲指责维特罗斯总部拒绝转正申请，称管理层因汤姆承担过多无薪班次而感到不安。
博伊德夫人表示儿子“发自内心热爱”这份工作。为不让儿子伤心，她甚至谎称门店因清洁整顿暂停营业，隐瞒了他被禁止返岗的真相。
