专家表示，在审查今年的最低工资令时，应该平衡工人和雇主的利益。业内人士表示，虽然提高最低工资水平将有助于工人应对紧迫的生活成本，但也应考虑到企业的利益，以避免任何上调带来的通胀影响。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，需要为工人支付更高工资的企业需要将成本的增加转嫁给消费者。
“企业也受到目前服务税增加的影响，特别是当马来西亚97.4%的企业由微型，中小型企业(MSME)组成时。
“表现良好的公司有能力支付更高的最低工资。但65万家微型企业中的大多数将发现，它们难以消化提高最低工资标准带来的成本增加。”周四，人力资源部长史蒂文·西姆(Steven Sim)表示，政府将在今年审议最低工资标准，同时考虑雇主和雇员的意见。
他说，审查将基于2011年全国工资咨询委员会法案。
根据该法第25(1)条，最低工资应至少每两年审查一次。但是，委员会可以根据政府的指示审查该命令。
马来西亚上一次审议并颁布最低工资标准是在2022年5月，当时将最低工资从1200令吉提高到1500令吉。
赛义德·侯赛因表示，新的最低工资标准还应考虑到当前商品和服务的成本、生产率的提高、贫困线指数和雇主的支付能力。
他补充说:“今年将检讨的新最低工资标准，应切合实际，并顾及雇主和雇员的需要。”
吉隆坡和雪兰莪印度工商会主席Nivas Ragavan也赞同这一观点，称政府应确保新税率与影响行业的政策相一致。
“政府需要与我们业内人士讨论这个问题。最近，有很多新的税收影响到这个行业。
他说:“我们还希望确保我们根据工人的技能和知识公平地支付工资。”
Nivas补充说，除了修改最低工资，它还必须与其他政府举措相结合，以帮助工人和雇主。
“大多数中小微企业仍在财务上挣扎。应该对正规和非正规部门的工人都采取激励措施。”
马来西亚工会大会主席莫哈德·阿芬迪·阿卜杜勒·加尼也同意，必须在确保工人的公平补偿和为雇主提供稳定之间取得平衡。
“定期检讨最低工资对于维持薪酬的公平和充足、反映经济现实和确保工人的福祉至关重要。”他在给《星报》的一份声明中说:“这一过程有助于解决任何差异，并允许进行调整，以适应不断变化的社会经济条件。”
Mohd Effendy补充说:“利益相关者的反馈和对经济指标的仔细分析可以帮助了解当前的间隔是否合适，或者是否需要调整。”
他还警告称，“频繁上调最低工资可能会导致通胀，因为这可能导致企业生产成本上升”。
他说:“然而，提高最低工资对通货膨胀的直接影响程度取决于各种因素，包括整体经济状况、工资上涨幅度以及企业对调整价格的反应能力。”马来西亚中小企业协会国家主席拿督威廉·吴表示，政府应该把重点放在吸引提供高薪工作的高价值产业上。
这是为了确保马来西亚人在上述工作中得到充分的培训和重新技能。吴恩达表示，规定最低工资并不是提高工人工资的最有效方式。
“它的目的是要节省使用，目的是提高最低收入者的收入。
他说:“如果没有相应的生产力或商业利润的增加，这将损害生产力更高的工人的增长和晋升前景，并扭曲劳动力市场，因为企业被迫裁员。”
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