新德里，10月24日（ANI）：根据AuthBridge的报告，在统一支付接口（UPI）和先买后付（BNPL）计划等创新的推动下，银行、金融服务和保险（BFSI）行业正在经历快速的数字化转型，对金融服务和熟练专业人员的需求达到了前所未有的水平。
然而，随着这些增长机会的出现，准确验证候选人资格的挑战也越来越大。
在2023-24财政年度，BFSI部门的背景调查差异达到10.4%，比前一年增加18.1%。
就业核实差异是最常见的，占所有不一致的14.6%。这给金融机构带来了巨大的风险，因为不准确的就业历史会使劳动力管理复杂化，并影响运营效率。
教育认证差异紧随其后，为9.1%，突显出对学历进行严格核查的必要性。此外，6.4%的地址核查也显示不准确，强调了可靠核查程序对减少身份欺诈风险的重要性。
该报告还显示，与犯罪记录检查（CRC）和身份验证相关的差异呈增长趋势。
根据报告中引用的国家犯罪记录局（NCRB）的数据，印度的犯罪率从2022年的每百万人422.2起上升到2024年的每百万人445.9起，导致CRC差异增加。
值得注意的是，报告的不一致情况中有73.4%与身份核查有关，这突出表明需要建立全面的背景审查框架来打击欺诈活动。
AuthBridge首席执行官兼创始人Ajay Trehan表示：“BFSI行业的快速扩张是一把双刃剑。虽然它带来了增长机会，但也带来了脆弱性。”
他补充说：“金融机构必须优先使用尖端技术进行端到端验证，不仅要防止凭证欺诈，还要建立信任和诚信的基础，确保长期成功。”
为了应对这些挑战，专家建议BFSI部门采用人工智能驱动的验证解决方案，以确保对就业、教育、地址和身份凭证进行准确的检查。随着行业的持续发展，通过透明的招聘实践建立信任将是长期成功的关键。(ANI)
