长期以来，工会一直被认为是劳工运动的关键组成部分，为保护工人的权利和利益而不懈努力。
然而，人们越来越担心，一些工会已经偏离了最初的宗旨，成为合法的暴徒，利用他们的权力和影响力，以牺牲其成员和他们所代表的公司的利益为代价，推进自己的议程。
最近的一个例子是联合利华(Unilever)旗下的Ben and Jerry’s品牌，该品牌董事会决定抵制其在以色列的部分销售，此举被普遍视为反犹太主义。
联合利华(Unilever)旗下本杰里(Ben and Jerry’s)的领导层利用这个冰淇淋品牌作为武器，推动他们自己的政治议程，尽管这对他们的员工和许多他们抵制的顾客造成了潜在的伤害，但他们在2023年10月7日被哈马斯(Hamas)杀害。
不幸的是，这一决定是以商业的名义做出的，但最终导致了广泛的反弹，并损害了该品牌的声誉，这一切都是因为其领导层据称是反犹主义者。
工会必须努力做到透明和负责任，始终为其成员和所代表公司的最大利益行事，如果他们滥用权力，就必须依法追究责任。
2023年，迪士尼被推翻
迪士尼曾因其适合家庭的内容和永恒的故事故事而备受赞誉，但近年来却因滥用权力推动自由主义觉醒价值观，并将跨性别角色融入其电影和电视节目而受到批评。
这种重心的转移导致了公司票房业绩的下滑，并导致了大范围的裁员。
迪士尼领导层因将自己的政治议程置于公司的财务状况之上而受到抨击。
通过利用其强大的品牌来推广自由的觉醒价值观，并包括跨性别角色，一系列前所未有的觉醒失败对公司的底线产生了重大影响，导致全球裁员7000人。
通过将自己的品牌武器化来推动一套特定的价值观，迪士尼被指责毒害了儿童的思想，并将政治议程置于为所有观众创造高质量娱乐的核心使命之上。
另一个Dethro2023年的宁
百威的母公司百威英博(Anheuser-Busch InBev)在与跨性别影响者迪伦·马尔瓦尼(Dylan Mulvaney)有争议的合作关系引发反弹后，其利润和市值遭受了重大打击。
过去二十年来一直是美国最畅销啤酒的百威淡啤(Bud Light)品牌失去了在市场上的据点，失去了“美国领先啤酒”的地位。
公司领导层的不幸议程不仅推广了惠普的意识形态，还把它推到客户面前，冒犯了信奉宗教和家庭价值观的公民，导致公司市值损失近400亿美元。
星巴克
像许多企业一样，星巴克最近也面临着与工会的问题。
然而，2023年10月7日，工会在其领导下联合起来，利用工人作为人体盾牌，在背后推动和支持哈马斯和对犹太人的种族灭绝的呼吁。
笔者领导的正统犹太商会(Orthodox Jewish Chamber of Commerce)的使命是保护劳动力和企业中的犹太人免受歧视，该商会宣布即将抵制星巴克(Starbucks)。
值得庆幸的是，星巴克公司立即做出回应，谴责其工会，并采取行动起诉其工会，导致商会取消了对工会的抵制，并列出了对犹太顾客安全构成威胁的工会商店。
看似左倾的企业领导人并没有朝着底线努力，而是似乎把个人信仰置于公司和他们被任命支持的员工的福祉之上。
结果呢?
市场份额和利润下降。
我们需要把重点放在让糟糕的领导人为滥用权威和权力负责上。
底线是什么?
我们现在是否可以得出这样的结论:工会和公司显然已经变成了合法的暴徒，利用他们所代表的人肉盾牌，躲在他们身后，以牺牲股东和员工的利益为代价，推动他们有偏见和有害的议程?
是时候采取行动追究这些实体的责任，保护劳动力和整体经济的利益了。
重点应该放在加强劳动力和促进公平和道德的做法上，而不是推行自私和有害的议程。
Duvi Honig是正统犹太商会的创始人和首席执行官。东正教犹太商会是一个涵盖各种规模企业的全球保护伞，将商业和政府世界的最高层联系在一起，刺激经济机会，积极影响政府的公共政策。他的工作得到了奥巴马总统和特朗普总统的认可。阅读更多他的报道-在这里。
