欧盟主席在伊拉克的任务中，托马斯·塞勒周二说认为将某些私营部门工人排除在伊拉克的《社会保障和养老金法》之外是“不公平的”。
在发起社会安全意识运动期间，塞勒说：“一年前，伊拉克议会通过了2023年第18号法律今天，我们庆祝一项提高认识运动的启动，将社会保障扩大到包括私营部门……如果伊拉克能够全面实施这项法律，它将建立一个促进该国所有工人安全和尊严的制度。”
然而，塞勒指出，进一步的措施是必要的，包括颁布法规，简化社会保障登记过程，并指出了补充还有一些障碍，比如将社会保障受益人排除在社会福利计划之外的要求，称这“对农业、建筑、服务业和制造业的非正规工人不公平，他们的收入往往不稳定，不足以满足基本需求”。
一个关于社会保障法
2023年12月1日，伊拉克政府颁布了一项新的社会保障法，改革了该国面向私营部门工人的社会保险养老金计划。主要的变化包括扩大保险范围，对外国人征收新的注册费，增加联合公司贡献率，调整后的覆盖收益，更新修改退休方案，修改福利计算。该法还通过引入带薪产假和公共失业保险扩大了社会保障。伊拉克议会于5月17日批准了这项法律，此前政府、雇主和工人代表进行了多年的谈判。
关键条款:
-扩大覆盖面：该法现在包括自营职业者、非正规部门工人等提供家庭成员，超出了以前涵盖的正式私营部门雇员。
-外国费用：雇主必须为每位外国公民支付一次性注册费：12月1日之前的注册费为750,000第纳尔（573美元），之后的注册费为200万第纳尔（1,528美元）。
-增加Co出资比例：联合公司捐款比例从17%上升到25%非石油和天然气部门员工的月收入，政府支付额外的收入伊拉克雇员占8%。石油和天然气行业的利率仍然较高。
-退休选择：男性可以在60岁退休，工作20年而女性可以在55岁或58岁退休，条件类似。
-福利计算：养老金现在是ba以受雇前5年的平均收入计算，以月为上限每月退休金上限为参考收入的80%。
该法还引入了带薪产假和公共失业保险，标志着扩大社会保护的重要一步。
