酒店、旅游和休闲方面的性别薪酬差距
在消除酒店、旅游和休闲(HTL)领域的性别薪酬差距方面取得的所有进展都应该受到赞扬。但是，由于HTL整体的平均差距每年仅下降0.4%，我们可能还需要20年的时间才能达到平衡。我们将失去大量的优秀人才，如果我们等得太久，业绩将受到影响。
那么，我们如何才能加快进展呢?
借鉴WiH2020(女性在酒店、旅游和休闲2020)调查HTL企业总劳动力120000人,第二轮的深入分析性别工资差距报告在这个行业,我们看着跑在最前面做什么把表盘和组织如何清除障碍阻碍女性只下载我们的新报告,创建与WiH2020和英国合作款待。
