PETALING JAYA：一个雇主组织表示，更方便的外籍家庭佣工社会保障组织（Socso）缴费注册程序可以帮助提高注册率。
马来西亚国家人力资源协会（Pusma）主席扎里娜·伊斯梅尔（Zarina Ismail）表示，虽然社会协调委员会开展的行动可以检查雇主的违规行为，但简化这一过程将同样有效地鼓励注册。
“有些家庭佣工是由长者雇用的，而长者可能不懂如何为他们的佣工登记社会保障，甚至没有意识到社会保障的重要性。
她说：“因此，我相信，如果社会保障协会能让这群人更容易地工作，比如在容易到达的地方或招聘会上设立实体摊位，那么就能提高他们的工人受到社会保障协会保护的意识。”
扎里纳发表上述言论之前，法国社会组织（Socso）昨日启动了“Kesan行动”（Ops Kesan），旨在让更多雇主为外籍员工注册。
社会组织首席执行官拿督斯里穆罕默德·阿兹曼·阿齐兹·穆罕默德博士昨天表示，240万外籍工人中只有88%——59%的家政工人——注册了社会保障。
扎里纳指出，除了老年人面临的挑战外，一些雇主也质疑设立社会保险制度的必要性，因为他们已经有义务为雇佣家政工人支付其他健康保险计划的费用。
“在某些情况下，可能会有多达三种不同类型的保险计划来保障外籍员工的福利，这导致一些老板怀疑是否有必要向社会保险协会缴费。”
她说：“因此，应该更多地意识到为什么让他们的工人在社会保障署注册是很重要的。”她补充说，这种宣传可以与来源国的使团和非政府组织合作进行。
“工人们也应该被赋予他们作为这里工人的权利。”
扎里娜还说，一般来说，招聘外籍家庭佣工的有执照的机构会清楚地说明社会保障法的要求。
然而，当家政工人更换雇主时，这些信息可能不会被考虑在内，她补充说。
从2021年6月起，根据《1969年雇员社会保障法》和《2017年就业保险制度法》，社会保障范围扩大到包括家政工人。
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