高盛(Goldman Sachs)的一些经理对公司的全职重返工作岗位政策加倍下注。
高盛首席执行官大卫?所罗门是出了名的反对远程工作的人，一年多来他一直在推动RTO。
其他公司，比如Zoom和我亚马逊(Amazon)也至少在本周的部分时间里推动了RTO。
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长期以来，高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)一直直言不讳地表示，他不喜欢疫情期间普遍存在的远程工作。
彭博社(Bloomberg)报道称，高盛大多数创收岗位的员工已经全职回到了办公室，但据报道，其他岗位的员工表现得更加抵触，令高管感到不快。
某些经理的回应是再次强调公司的政策，即所有员工每周在办公室工作五天。
高盛人力资源主管杰奎琳·亚瑟在一份声明中告诉彭博社:“虽然在需要的时候有灵活性，但我们只是提醒员工我们现有的政策。”“我们一直鼓励员工每周在办公室工作五天。”
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所罗门希望最早在2020年重返政坛。《纽约杂志》(New York Magazine)在一篇关于这位CEO的简介中报道，那年7月，他指示自己的团队起草备忘录，命令员工在夏末之前返回办公室。
尽管在面临高级顾问的反对后，他不情愿地在这个问题上让步了一段时间，但他公开表示了对远程工作的蔑视。
据彭博社报道，所罗门后来在2021年2月的一次关于远程工作的会议上表示:“这对我们来说并不理想，也不是一种新常态。”“这是一种偏差，我们将尽快纠正。”
第一种COVID-19疫苗直到2020年12月才获得批准，在大多数州，疫苗直到2021年4月才向公众开放。
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高盛要求其员工于2021年6月返回办公室。
该公司试图用鸡尾酒之夜和免费食物来激励人们回来，但它的策略变得更加严格。Insider此前报道称，到2022年3月，该银行通过监控进出办公室的身份识别来考勤，并使用电子表格来记录哪些团队在办公室的频率最高。
一位驻纽约的投行分析师去年告诉Insider，如果员工不全职上班，就会受到训斥。
“他们肯定在盯着我们的一举一动，”这位分析师说。“如果你每周上班的次数不超过三到四次，你就会接到业务部门领导的电话，提醒你要在办公室上班。”
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据所罗门说，截至去年10月，该公司65%的员工已经全职回到了办公室。
所罗门没有立即回应Insider的置评请求。
其他大公司，如meta、亚马逊，甚至Zoom，也一直在敦促员工每周至少有一部分时间回到办公室。然而，这些努力并非没有阻力。
研究表明，如今的员工越来越重视远程工作的选择。
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斯坦福大学(Stanford)经济学教授尼古拉斯?布鲁姆(Nicholas Bloom)对《华尔街日报》(The Wall Street Journal)说，如今的员工认为混合工作住宿相当于加薪8%。《华尔街日报》本月早些时候报道称，坚持面对面工作的雇主的招聘率低于那些提供混合工作的雇主。
