华尔街的大银行可能会缩减招聘计划，因为它们更加依赖人工智能。
消息人士告诉《纽约时报》，新招聘的初级分析师可能最终会被裁掉多达三分之二。
消息人士称，银行已经在探索人工智能软件的别名。
银行内部消息人士告诉《纽约时报》，即将上任的华尔街初级分析师可能会因为人工智能而失去工作。
高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和其他银行的几位知情人士本周对《华尔街日报》表示，据报道，随着华尔街更加依赖人工智能，大公司正在考虑是否减少招聘新的分析师。
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一些人表示，新入职的初级投资银行分析师可能会被裁掉多达三分之二，而那些新入职的分析师可能会因为他们的工作得到人工智能的协助而获得更低的薪水。
德意志银行(Deutsche Bank)负责技术、数据和创新的首席战略官克里斯托弗·拉本塞弗纳(Christoph Rabenseifner)在接受《纽约时报》采访时表示:“简单的想法是，用人工智能工具取代初级员工。”不过他指出，仍有必要保留人类员工。
报告发现，银行已经在测试人工智能软件，并将其称为“苏格拉底”。
正如Business Insider此前报道的那样，从高盛(Goldman Sachs)到德意志银行(Deutsche Bank)等银行一直在探索简化通常分配给初级投资银行家的繁琐任务的方法，比如更新推销书的图表或公司估值比较表。专家们表示，这将导致投行分析师队伍规模缩小，使这个众所周知竞争激烈的行业变得更加激烈，同时也有可能提高那些有幸获得一席之地的人的生活质量。
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高盛的一位代表告诉商业内幕网，该银行仍处于探索人工智能技术的“早期阶段”，并补充说，它对迄今为止看到的结果感到“满意”。但目前缩减招聘规模是不可能的。
该发言人表示:“我们目前没有计划因这些努力而改变新入职的分析师级别。”
德意志银行告诉商业内幕网，现在评论任何可能的裁员还为时过早。摩根士丹利没有立即回应置评请求。
一些金融业高管曾公开暗示，未来工作场所将发生变化。摩根大通(JPMorgan)老板杰米?戴蒙(Jamie Dimon)在致股东的年度信中表示，人工智能有可能“减少某些工作类别或角色”。
贝莱德首席执行官拉里?芬克(Larry Fink)去年向英国《金融时报》表示，人工智能在提高工人生产率方面具有“巨大潜力”，后来又补充称，这家资产管理公司在人工智能方面投入了“大量时间”。
此外，高盛(Goldman Sachs)估计，大约3亿工人可能会受到人工智能的重大影响，而麦肯锡(McKinsey)的一份报告发现，到2030年，1200万工人可能会被人工智能完全取代。
咨询公司埃森哲(Accenture)对行业颠覆的看法更为极端，预测人工智能最终可能取代或补充银行业近75%的工作时间。
摩根大通(JPMorgan)投行业务主管杰伊?霍林(Jay Horine)在谈到华尔街分析师时对《纽约时报》表示:“人工智能将使我们能够在10秒内完成耗时10小时的任务。”“我的希望和信念是，这会让这份工作变得更有趣。”
