这是我2016年的一封简短邮件facebook首席执行官马克·扎克伯格已经走红。
他告诉他的员工“想办法去做”某件事，几乎不提供任何帮助。
以下是员工可能从科技公司首席执行官的紧张电子邮件中感受到压力的其他臭名昭著的时刻。
面对它。我们都有过一两个让我们害怕的老板。这是一个经典事件，但对于那些以前从未处理过的人来说，这仍然是一个令人震惊的事件。
例如，meta的员工可能正感受到可怕的老板焦虑，因为本周，简洁的马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)最新发布的电子邮件在网上疯传。
根据加州法院本周公布的文件，这位首席执行官在2016年给一名下属写道:“你应该弄清楚怎么做。”
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．
呵。以下是科技行业高管可能在电子邮件问题上让员工不寒而栗的其他一些例子。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66537e6820abc1efe8fdc4a8 " / > 让我们从扎克伯格的另一个开始。他喝了几杯。 2010年，在有关Facebook产品的不准确信息泄露给媒体后，他给员工发了一封主题为“请辞职”的电子邮件。 《纽约邮报》报道称:“我要求泄露消息的人立即辞职。”“如果你认为泄露内部信息是合适的，你应该离开。如果你不辞职，我们几乎肯定会知道你是谁。” ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6653612620abc1efe8fdc2c7 " / > 埃隆·马斯克则更直接一些。 在COVID-19大流行之后，许多高管试图把员工赶回办公室，马斯克给了他的特斯拉员工更直接的返回办公室的指示。 “任何想要远程工作的人都必须每周至少在办公室工作40个小时(我的意思是至少)，否则就必须离开特斯拉。这比我们对工厂工人的要求要低，”据CNN报道，马斯克在2022年的一封电子邮件中写道。“如果你不来，我们就认为你已经辞职了。” ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/657cea630ec98e92f7503b20 " / > 当亚马逊创始人兼执行主席杰夫·贝佐斯对他的团队不满意时，他会用一个问号来表达他的情绪。 他在2018年说，当他收到不满客户的电子邮件时，他就采用了这种策略。 “我看到了大部分这样的邮件。我看到它们，然后把它们转发给负责该地区的高管，并打上问号。这是“你能调查一下这个吗?”“为什么会发生这种事?”’”贝佐斯说。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/663b8f6a9686a6f37bfd2fe4 " / > 根据2021年泄露的电子邮件，苹果首席执行官蒂姆·库克也对员工采取了严厉的态度。 据the Verge报道，在一次内部会议的内容泄露给媒体后，库克通过电子邮件斥责了他的员工。 “如你所知，我们不能容忍泄露机密信息，”库克在事件发生后写道。“我们知道，泄密者只是一小部分人。我们也知道，泄露机密信息的人不属于这里。” ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66536822a961b37edf3a15af " / > 迪士尼首席执行官鲍勃·伊格尔(Bob Iger)通过电子邮件向员工传达了残酷的消息，虽然可能没有其他人那么严厉。 2023年初，伊格尔通过电子邮件向员工宣布，公司将裁员7000人，并告诉员工，如果他们“在未来四天内”被扫地出门，他们将得到通知。 他补充说，未来几个月还将裁员“数千名员工”。 粗糙。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6544d02036d588dc55c9f3da " / > 亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)对员工下达了严格的返回办公室的指示，让他们注意到他们的工作安全受到威胁。 他在2023年说:“分歧和承诺的时间已经过去了。”“如果你不能反对并承诺，我也理解，但这可能对你在亚马逊行不通，因为我们每周至少要回到办公室三天，而我们的所有队友每周都在办公室工作三天是不对的，人们也拒绝这样做。”
