凯穆基一家越南餐馆的老板在八年内第二次被美国劳工部罚款，原因是他们扣留了一部分员工的小费，并没有支付总计近6万美元的加班费。
根据美国劳动工资和工时部门的一份新闻稿，联邦调查人员发现黑尔越南餐厅的老板“扣留了一部分员工的小费，并且没有支付加班工资，这两项都违反了公平劳动标准法。”
“雇主以现金支付加班费，没有额外工资，并非法收取员工的部分小费。雇主还修改了时间记录，以掩盖非法行为，”美国劳工部的一份声明称。
劳工调查人员追回了14名员工59,468美元的加班工资和小费，以及59,468美元的违约金。
“工人挣的小费是他们自己的财产，不是别人的。檀香山工资与工时局局长特伦斯·特罗特在一份声明中说:“联邦法律禁止雇主将员工的小费私吞，也禁止扣留加班工资。”“我们敦促餐馆雇主和员工与我们联系，讨论有关《公平劳动标准法》的工资和小费要求的任何问题。”
这是海尔越南公司第二次违反联邦劳动法。
2015年，联邦探员追回了10786美元的加班工资，并为17名员工追回了等额的违约金，以解决雇主的类似违规行为。
海尔越南周一关闭。
雇主和工人可以通过免费电话1-866-4-US-WAGE与工资和工时部门联系。
