威瑞森公司的首席执行官汉斯·维斯特曼每天将自己的情绪从1到10进行排序，以获得正确的工作心态。
“如果你想领导别人，你需要从自己开始，”维斯特曼在一次快速公司活动上说。
他还起草了一份“老板合同”，列出了他加入威瑞森后希望实现的五个目标。
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威瑞森首席执行官透露，为了在工作中保持领先地位，他采取了一种不同寻常的策略，包括在十多年的时间里用电子表格记录自己的日常情绪。
上周，在纽约举行的Fast Company创新节上，汉斯·维斯特曼与Mansueto Ventures首席执行官斯蒂芬妮·梅塔在台上进行了讨论，谈到了他是如何保持强大的领导风格的。
据《快公司》报道，他说:“如果你想领导别人，你需要从自己开始。”他解释说，在他早上的例行程序中，他将自己前一天的精神状态从1到10进行排序，以便为第二天进入“正确的情绪和精力”。
以下是CNBC给出的每一分的含义:
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一到二——这意味着他没有在正确的头脑空间和其他人一起工作，应该“呆在他的办公室”，第二天独自工作。
3到7分——这是最理想的分数，“通常是我状态最好的时候”，因为他“精力充沛”，效率很高。
8到10分——超过8分意味着他“精力充沛，以至于人们对我感到厌倦”，所以他最终可能会让同事感到疲惫，而不是让他们充满活力。
现年58岁的他在2009年成为爱立信(Ericsson)的首席执行官后，就把这个习惯纳入了他的晨间惯例，从那以后，他“每天”都这样做，甚至在这段时间里用电子表格记录分数。
当他在2018年被任命为威瑞森首席执行官时，他记录了自己每天的工作时间，与其他高管分享数据，并鼓励他们也这样做。
据《财富》(Fortune)报道，他说，在日常生活中采用这种宗教等级制度有助于“发挥我的领导能力”。
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卫翰思刚到威瑞森时，还制定了一份“老板合同”，列出了他想要实现的五个目标，并在一份白皮书中与公司董事会分享了这些目标。
这位首席执行官采取了一种独特的领导方式，并分享了他如何在节日期间让员工开心的大量信息。
据美国全国广播公司财经频道报道，他提到，他有一份威瑞森内外最重要的30人的名单，他每周给他们打一次电话，以“100%”地听取员工的意见，并“打破他和同事之间的障碍”。
