吉隆坡：大约437万工人将从今天生效的每月1700令吉的最低工资令中受益。
人力资源部在一份声明中表示，该实施将于2月1日起在全国范围内生效，对于拥有5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主，无论其雇用的员工数量如何，每月最低工资为1700令吉。
对于雇员少于5人的雇主，该规定将于2025年8月1日生效。这是为了确保雇主有足够的时间来调整他们的工资结构和公司运营。
“这一举措将使437万工人受益，符合经济发展议程，该议程强调社会正义和人民福祉，以确保可持续和包容性的经济增长。
“这也符合政府通过增加购买力‘提高国民经济水平’的承诺，最终改善人民的生活质量，”它在昨日的一份声明中表示。
该部还表示，所有雇主都有义务执行和遵守这一裁决，并确保其工人每月获得不低于1700令吉的基本工资。
不遵守这一裁决的雇主将被视为违法，并可能根据2011年全国工资咨询委员会法案（第732号法案）面临罚款。为了确保平稳过渡，该部为雇主和雇员推出了几项支持举措。
为了更好地了解最低工资令的实施情况，雇主们在全国范围内参加了16场参与会议，有1109名参与者，包括雇主协会、行业代表、工会和工人代表、政府机构以及国际劳工组织等国际专家。此外，还通过马来西亚半岛劳工处、沙巴劳工处和砂拉越劳工处为面临违规问题的雇员建立了投诉和监测渠道，并与有关机构合作，为需要调整薪酬结构的公司提供指导和协助。
工信部还强调，最低工资不应作为所有员工（尤其是大学毕业生）的起薪基准，工人应根据自己的能力得到公平的补偿。
它表示，实施最低工资令是该部增加工人收入的关键方法之一，此外还有累进工资政策和加强技能培训的努力，作为提高生产率和工资的一种手段。
如果这些措施得到有效实施，不仅可以提高工人的福利，还可以促进国家的经济增长。
该部还呼吁所有雇主，雇员和行业利益相关者合作，确保最低工资令的成功实施。
市民如欲了解有关命令的详情，可浏览有关网页https://minimumwages.mohr.gov.my/。
