纽约，12月3日（新华社）——周二，美国劳工部宣布了一项拟议规则，将逐步取消允许雇主支付一些残疾工人低于联邦最低工资（目前为每小时7.25美元）的证书。
该规定建议逐步取消雇主根据1938年《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）申请的证书，该证书允许雇主向某些残疾工人支付低于联邦最低工资的工资。
该部门去年开始对该计划进行“全面审查”，并表示，一旦最终规定生效，它将停止发放新的证书，并为拥有现有证书的雇主建立三年的逐步淘汰期。
“美国工作场所的指导原则之一是辛勤工作应该得到公平的报酬，而这项提案确保了这一原则包括残疾工人，”工资和工时管理局局长杰西卡·鲁曼（Jessica Looman）在劳工部发布的新闻发布会上说。
负责残疾人就业政策的劳工部助理部长泰伦·威廉姆斯（Taryn Williams）表示，该提案将有助于确保残疾工人“获得平等的就业机会，同时加强我们的基本信念，即所有工人的贡献都应该得到公平竞争。”
据美国劳工部工资与工时部门副主管克里斯汀·加西亚（Kristin Garcia）说，截至今年5月，约有800家雇主持有允许他们支付低于最低工资的证书，约有4万名工人受到影响。
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