威斯康辛州就业关系委员会现在卷入了一场纠纷，双方是麦迪逊学区南区小学的两名管理人员，以及员工和家庭，他们认为这些领导不应该在该学区工作。
9月16日，麦迪逊教师公司代表现任和前任员工提起诉讼，声称坎迪斯·特雷尔和安娜贝尔·托雷斯在今年早些时候公开反对两名管理人员后，非法恐吓和报复了现任和前任南区员工。
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直到周一，特雷尔和托雷斯分别担任学校的校长和副校长。然而，由于调查正在进行中，两人已不再在该校工作。
听证会原定于周一上午9点在麦迪逊举行，但周五被取消。双方正在讨论一个新的日期，WERC律师彼得·戴维斯通过电子邮件告诉《威斯康星州日报》。
戴维斯将作出裁决，并对任何违规行为作出赔偿。他说，该决定可以上诉到监督WERC的委员会，任何随后的委员会或WERC决定都可以上诉到巡回法院。
今年4月，南区小学(Southside Elementary School)的24名现任和前任教职员工对特雷尔和托雷斯提出了投诉，指控他们的安全措施不到位，恃强凌弱，导致教师大批离开学校。一些人还在5月20日的学校董事会会议上发言。
今年6月，学生家长提出了另一项投诉，称学校目前的状况已经到了“难以忍受的地步”。这两个团体都表示，学校的文化导致了长期的员工空缺，对学生产生了负面影响。
为了报复公开发言，MTI说，特雷尔和托雷斯都向麦迪逊学区提交了工作场所欺凌和歧视的文件，反对在董事会会议上发言的MTI现任成员，只有一名除外。
有关雇佣关系的投诉称，特雷尔提交这份文件是为了“影响”对她行为的调查结果。根据MTI的诉状，那些直言不讳的工作人员现在受到了地区工作人员的“检察官审讯”。
如果发现地区员工违反了工作场所欺凌或歧视政策，将受到纪律处分或解雇。因此，就业关系投诉也点名了麦迪逊学区。
特雷尔和托雷斯在对投诉的回应中否认了这些指控，但证实他们确实向学区提交了欺凌和歧视投诉。
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特雷尔在回应信中表示，这些文件是为了解决“诽谤性的公开声明”，而有关雇佣关系的投诉是工信部试图影响调查结果的一次尝试。
托瑞斯的代理律师是麦迪逊的艾克斯利·布林纳森律师事务所。总部位于密尔沃基的帕德威是特雷尔的代理律师。
目前还不清楚特雷尔和托雷斯是否仍然是地区雇员还是被解雇了。学校董事会主席尼克尔·尼科尔斯(Nichelle Nichols)周二告诉《国家日报》(State Journal)，她不认为这两人被解雇了。
尼科尔斯说:“由于正在进行的调查，需要做出一些努力，努力让学校社区安定下来，真正关注学生的学习和教职员工的成长。”
