虽然企业通常都热衷于用更年轻的员工补充团队，但许多企业发现，所谓的Z世代新秀带来的麻烦，甚至超过了他们相对较低的毕业生工资的价值。
最近公布的一项针对900多名高管的调查发现，四分之三的高管对这些新员工的工作表现不满意，10家企业中有6家承认，8月份已经迅速解雇了至少一名今年年初才入职的该年龄段员工。
“近三分之二（65%）的受访招聘经理认为，刚毕业的大学生有资格被解雇，63%的人认为他们太容易被冒犯，”教育和职业咨询网站Intelligent.com表示。
接受调查的公司表示，他们认为这些20多岁的新员工缺乏职业道德，沟通能力差。六分之一的受访者表示，他们不愿再次聘用Z世代或“Zoomer”群体，这通常是指1997年至2012年出生的人。
超过一半的受访企业表示，这个年龄段的员工“对反馈的反应不太好”。
“他们往往缺乏在工作环境中取得成功所需的实际、现实经验和软技能，”智库首席教育和职业发展顾问Huy Nguyen说。
最近几周，加州大学伯克利分校（UC Berkeley）、哥伦比亚大学（Columbia University）和牛津大学（Oxford University）的学者分别发出警告称，学生们正在努力读完一本书，或者达到前几代人的阅读水平。
心理学家马克·特拉弗斯为商业杂志《福布斯》分析了这项调查结果，他说：“在社交媒体和短信交流的环境中长大，意味着许多年轻员工可能难以进行面对面的交谈，尤其是在专业场合。”——德通社
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