印尼国有企业部开始试行四天工作周，以改善员工的福利。
据新闻媒体Kompas报道，这项名为“压缩工作时间表”的计划于本周开始实施，并将在未来两个月进行试点。
在试行期间，铁道部员工可以申请每两周工作四天。要获得资格，他们必须在四天内至少工作40小时，有可衡量的工作产出，并得到主管的批准。
劳动部秘书拉宾·因德拉贾德·哈塔里说，这项试验旨在了解四天工作制是否能提高员工的工作效率。
它还将寻找在四天工作制下有效管理团队的经理。
《Kompas》援引拉宾的话称:“团队可能工作太辛苦了，因此经理必须能够确保团队有机会实现工作与生活的平衡，这才是重点。”
据拉宾称，日本厚生劳动省1月份进行的一项关于员工压力水平的调查发现，有必要更好地平衡工作与生活。
拉宾表示:“这是改善员工福利的项目之一。”
每周工作四天是由国有企业部长埃里克·托希尔于今年3月提出的，目的是改善员工的心理健康。据他介绍，该国70%的年轻一代都有影响生产力的心理健康问题。
托希尔表示，给员工放三天假并不意味着他们可以偷懒;四天工作周只是他们一个月可以选择两次的一种选择。
目前还不清楚这项审判是否会扩大到其他政府部门。国有企业部约有400名员工，是印尼34个部委中规模最小的部委之一。
不过，托希尔此前曾表示，国有企业可以考虑这一选择。印尼的41家国有企业雇佣了大约160万人。
挪作他用
2024年2月8日，印尼国有企业部长埃里克·托希尔接受中央社采访。(图片来源:中新社Danang Wisanggeni)
在全球范围内，更多的国家和公司在2019冠状病毒病大流行后采取了四天工作周。
据《欧洲新闻》(Euro News)报道，签署该协议的国家包括德国、比利时、英国、西班牙和葡萄牙。
在亚洲，日本的几个城市已经开始试行四天工作周。日本政府也引入了这样的制度，但针对的是有特殊责任的员工，比如照顾孩子或其他家庭成员。该计划将于2025年4月在日本对所有员工实施。
在印度尼西亚，大多数采用四天工作周的公司都是初创公司，例如伊斯兰金融科技p2p贷款机构Alami、电子商务支付平台Bolt和融资平台Kickstarter。
印尼大学行政科学系讲师、人力资源管理战略家Eko Sakapurnama博士说，压缩工作时间表可能会带来一些好处，比如减轻压力、改善心理健康和提高工作满意度。
然而，Eko博士在该大学的网站上写道，要想取得成功，公司应该满足一些标准，比如拥有强大的工作文化和承诺，可衡量的绩效衡量标准，以及组织准备和成熟度。
除了每周四天工作制，其他灵活的工作安排还包括允许员工在家工作。
