克利夫兰:Catherine rache还记得，当她在电话里说自己是NFL的大学球探时，听到的是怀疑和不相信。
2019年，在费城老鹰队的第一个角色中，ra
切会定期联系全国各地的学校，询问未来的球员。她的要求不止一次遭到怀疑。
“我被要求寄一张名片的照片，因为他们不相信我是球探，”现任克利夫兰布朗队助理总经理兼足球运营副总裁的拉
这些尴尬的对话和问题现在很少出现了。
现在，作为联盟历史上级别最高的女性高管，拉
切是女性的先锋之一，她帮助NFL实现了早该实现的招聘平衡，并为曾经完全由男性统治的世界打开了大门。在经历了多年缓慢、有时甚至是侧步前进之后，创纪录数量的女性正在重塑这项美国最受欢迎的运动。
但是，尽管在不到十年的时间里取得了巨大的进步，但由于女性在平等代表方面仍然落后，联盟面临着从性别歧视到有毒的工作场所文化等各种指控，NFL还有更多的工作要做。
布朗队在为女性创造积极增长方面一直走在前列，上个赛季，布朗队与四分卫德肖恩·沃森签订了一份价值2.3亿美元的全保障合同，尽管有24名女性指控他性行为不端和性骚扰，但布朗队还是受到了广泛谴责。
虽然沃森被禁赛11场，但他与克利夫兰的联系可能凸显了值得关注的更深层次的问题。
“到目前为止，我们只触及了表面，但当你把目光拉远，看看NFL在过去7年里所取得的进步，与它成立的头100年相比，这是非常了不起的，”联盟负责多元化、公平和包容的高级主管萨姆·拉波波特(Sam Rapoport)说。他是NFL在招聘平等方面的推动力量。
近年来，越来越多的女性在整个联盟中担任要职，其中有几位晋升为决策执行职位，重新划定了职业足球的等级制度。
而且不仅仅是高层。从管理层、人事部门、教练组、裁判团队、设备和训练室，一直到场边，随着女性获得曾经只属于男性的工作，联盟终于开始反映社会。
本赛季，222名女性在NFL担任全职教练或橄榄球运营职位，比去年的199名略有增加，但自2020年以来增长了141%。10名女性担任了整个赛季的教练职位，这是历史上最多的，在今年夏天的训练营中，有11家俱乐部有女性担任教练，这是另一个新高。
根据体育多样性和道德研究所的数据，2022年，美国国家橄榄球联盟联盟办公室的女性总体比例为41.3%，创历史新高，比2014年的29.6%有所增长。
这需要时间，但女性，占美国人口的一半以上，近一半的NFL粉丝群——大约8000万——在招聘方面终于看到了更多的机会。
拉波波特在2017年率先举办了首届NFL女性论坛，目标是将女性候选人与球队联系起来。女性不能在自己喜欢的游戏中追求事业，这一直困扰着她。
“当时没有女性教练，”拉波波特说，她和拉
拉波波特决心做出改变，在罗杰·古德尔(Roger Goodell)主持的青少年旗帜足球锦标赛上，拉波波特把他拉到角落里，向他讲述了她的梦想，即以妇女论坛为核心，弥合联盟的性别差距。
她说，“2017年，论坛上有9家俱乐部，两名老板，一名主教练，没有总经理”。“七年过去了，在今年的项目中，我们有32支球队。我们几乎只有站着的地方了。”
在过去的几年里，拉帕波特听说了一些关于女性如何改善职业足球产品的轶事。她说，一位总经理告诉她，通过男女人数相等来平衡他的球探工作，产生了深远的影响:这让男性变得更好。
“它更能反映社会，它允许男性只做自己的工作，而不是相互激烈竞争。”我认为这是一个非常有趣的观察因为它确实证明了考虑到整个人群的行为。这不仅仅是让女性参与进来。当你考虑到每个人的时候，每个人都会做得更好，因为你的办公室里有更好的人。”
虽然ra
联盟的合伙人迪·哈斯拉姆(Dee Haslam)一直是联盟最热心的女性平等支持者之一。布朗队从NFL女性论坛招聘的候选人比任何球队都多，快速浏览一下球队的一项实践——女性在球场上工作——凸显了进步。
哈斯拉姆说:“让女性参与进来有很多好处，但实际上，我们只是雇佣了最优秀的人，而他们恰好是女性。”“我成长在一个必须为一切而奋斗的年代。很高兴看到女性不再需要这样做了。”
感谢像道恩·阿庞特这样的女性，这些障碍更容易克服。
“教母，”拉波波特这样评价阿庞特。“我们都站在唐恩的肩膀上。”
阿庞特现在是美国国家橄榄球联盟的首席足球行政官，她在20世纪90年代初开始在美国国家橄榄球联盟工作，当时女性几乎不受欢迎，经常被忽视或忽视。
“纽约喷气机队没有职业女性，”阿庞特说，她从球队的会计部门开始工作。
也许天真，但充满野心，阿庞特决心爬上纽约足球组织的一边。有很多失败和沮丧的时刻，比如当一位喷气机队的高管原谅她说:“我认为她在这里没有任何贡献。”她被要求离开球队的选秀室。
阿庞特坚持不懈地向前推进。她赞扬了几位男性导师，包括名人堂教练比尔·帕塞尔斯(Bill Parcells)，他在2010年与迈阿密迈阿密队一起雇佣了她，帮助她打开了曾经禁止女性进入NFL的大门。
她说:“他们能带来改变。”“你能做的只有这么多。你希望自己的贡献得到认可，但这些人会给你带来可信度。”
布朗队的教练凯文·斯特凡斯基也在跟进。当斯蒂凡斯基被克利夫兰骑士队聘用时，他的首要任务是让凯丽·布朗森担任幕僚长。这是Stefanski在明尼苏达扮演的角色，他觉得有义务以同样的方式启动其他人的职业生涯。
这次是一名女性，布朗森后来被提升为助理教练。
斯蒂凡斯基说:“我们一直在努力让女性参与到我们公司的各个领域，因为这不仅仅是男孩的游戏。”“这是孩子们的游戏，是男孩和女孩的游戏。我们希望所有爱上这项运动的年轻女孩都能看到女性在我们的教练组、人事组、公关等工作中的榜样，这不是我们排斥的事情。”
也许比任何人都更让阿庞特感到满足的是，今天的女性生活是如此的不同。她的女儿麦迪逊是堪萨斯城酋长队的大学球探主管。
在去年的超级碗上，当她看着女儿在训练场上和防守教练一起训练时，事情又回到了原点。
“那是我脑海中的一幅画面，在那一刻，我想，‘哇，事情变了’，你可以看到，这是永远不会发生的，”她说。“坦率地说，这在10年前是不可能发生的。”
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