与其他国家的公共部门相比，公务员的老年人标准被认为是创新的
今天的65岁老人不是过去的65岁老人，这不仅仅是老生常谈。直到几十年前，65岁还被认为是“老年”，伴随着各种疾病和频繁的健康基金访问。但今天，随着新技术为各种健康状况提供解决方案，生活质量得到改善，预期寿命继续上升，这一年龄组仍然健康，功能齐全，对劳动力市场有很大贡献。尽管如此，62岁开始工作的女性和67岁开始工作的男性发现自己被工作场所和日常生活所撕裂，他们中的许多人不明白为什么仅仅因为他们的出生日期，劳动力市场就称他们为“老人”，迫使他们呆在家里。内盖夫、加利利和国家恢复部就业和行使权利司司长亚菲特?巴尔表示:“在私营市场，雇主可以让员工退休，但没有这样的义务。”“但是，特别是在公共部门，《公务员法》只允许我们雇用到法定退休年龄(男女67岁)的工人，除非需要延长服务年限。他还表示:“为了解决67岁以上老人的公务员聘用问题，将像学生聘用问题一样，制定辅助公务员标准。”解决方案是:为退休年龄的公务员提供60个标准的实验，最近扩大到400个标准，其中300多个标准是正式编制的。“高龄公务员标准”的成熟，得益于另一种标准的实施，使得学生能够进入公务员。这样，就有可能缩短流程，跳过公共服务中的官僚作风，因此他们开始:“我们从现有标准中吸取了我们所知道的一切，用‘老年人’一词取代了‘学生’一词，”巴尔解释说。“根据这一标准，老年人每月最多可以工作120个小时，因为他们也想做一份兼职工作，这样他们就有空闲时间和孙子孙女在一起，或者享受自己的爱好。”尽管采用了现有标准，但对新年龄组进行了一些改变和调整，例如与没有工作经验的学生相比，许多社会福利和工资都有所提高。“多年来，我们了解到吸收老年人进入公务员队伍的障碍，”巴尔解释说，“我们开始与委员会合作，放宽吸收要求，例如，你必须放弃入学证书或学位证书的证明，50年后谁知道这张纸在哪里，而是要求声明。同样的道理也适用于80年代的就业许可，因为它无法被发明出来，雇主可能已经不复存在。”与其他国家的公共部门相比，公务员的老年人标准被认为是创新的，未来可能会对这一主题进行比较研究。
Nurit亚当/公关
维克多帕伦博/公关
“我们不再用笔和发票工作。”维克托·帕伦博是在公务员制度中按照老年人标准成功就业的一个例子。他在这家银行工作了40多年，从初级职位晋升到管理职位，直到67岁退休。虽然他有退休金，但他想继续工作。帕伦博说:“我感觉自己正从100到0，而我仍处于力量的巅峰。”成功地创建了一个简历文件，这对于一个从不需要它的人来说是一项艰巨的任务，他开始寻找第二职业。“老年部当时举办了一个关于找工作和处理面试的密集讲习班，这个讲习班开阔了我的眼界，让我学会了如何生活。”在“在职老兵”的陪同下，帕伦博来到税务局接受面试，他已经在那里工作了近两年。他知道，许多雇主都害怕他这个年龄的员工，尤其是在电脑化环境中工作时。他笑着说:“我在银行工作时，必须准备演示文稿，并把它们呈现给高级管理层。我们已经很长时间不用笔和发票了，我们知道如何在电脑上工作，也知道如何在复杂的系统上工作。”他最自豪的是有很多人来咨询他:“比我年轻、工作时间比我长的员工来问我如何做各种各样的事情，最重要的是——没有人把我当老人对待。”今年12月初，达利亚·博佐(Dalia Bozo)从她工作的律师事务所退休后，几乎立即开始在中央统计局(CBS)工作。她笑着说:“我在退休后不久就联系了工作中的退伍军人，因为我觉得事情会进展得很慢。”他说:“我本来想参加暂时推迟的地方选举，但是工作的退伍军人拉着我说，‘让我听听我还有什么要告诉你的。’”和帕伦博一样，博佐也想让人们对同龄人的技术能力有所了解:“我很快就学会了我正在研究的系统，没有任何困难。”Bozo已经习惯了早上7点出门，下午6点回家，因为标准时间的限制，他已经学会了享受缩短的工作日。努利特·亚当(Nurit Adam)决定在63岁时从一家治疗遭受性虐待的儿童和青少年的临床中心退休。她说:“我喜欢这个地方，但经历了21年这样艰难的故事后，我决定退休。”“在一些我不想继续的地方转世之后，我来到了退伍军人协会，在那里我得到了特别的陪伴。你必须明白，为了成为一名公务员，即使作为一名老年人，也需要填写很多表格，他们给了我很大的帮助，我被大屠杀幸存者基金会接受了一个职位。直到今天，在我开始工作一年后，我的陪护还会给我打电话祝我节日快乐，或者只是问候我的健康。”“我们只是想与时俱进，”亚当说。“我们有Facebook和Instagram，知道如何运作。我们不会为管理职位而竞争，而是会利用我们的知识和经验来做出贡献。把我们安排到临时职位，给我们一些必须关闭角落的项目，我们会尽可能做到最好。”“为了满足公务员的所有条件，我得到了护送。”杰基·利维两年前退休。战争期间，他觉得有必要离开家回去工作。列维说:“当你成为公务员时，你不可能只是去参加面试，第二天就开始工作。有问卷调查、表格和安全检查。陪同我工作的退伍军人代表确保一切都做好了。12月10日，我开始在消费者保护局工作。利维还处于学习呼叫中心工作的早期阶段，但即使在69岁的时候，他也不害怕新的领域。“多年来，我培养了耐心，这在这种工作中是非常需要的。我听到了抱怨，不希望这样的事情发生在我身上，所以我真的很想帮忙，”他说，“而且工作时间的灵活性非常适合我目前的需求。”
Dalia笨蛋/公关
毫不含糊的调查:89%的人非常满意，我们的四位受访者并不孤单。2022年7月，高级人力资本管理控制司与社会平等部的服务条件和劳动关系司合作，进行了一项关于公务员部门雇用老年公民雇员的调查。调查结果是明确的:68%的员工非常满意，21%的员工非常满意他们融入单位，8%的人表示他们一般满意，只有4%的人表示不满意。这些结果与他们在雇主中进行的一项调查一致:55%的人表示非常满意，28%的人对老年人的融入非常满意。只有1%的人表示完全不满意，其余的人表示一般或一般满意。四位受访者反复提到的一件事是，他们从“在职老兵”团队那里得到了专业指导，他们确保找到适合自己技能和愿望的工作。在这里，他们的回答也反映在一项调查中，该调查显示48%的受访者对工作的适用性非常满意，25%的受访者非常满意。只有2%的人回答完全不满意。管理人员对老员工在单位的融合也非常满意，83%的人认为老员工在很大程度上融合了，88%的人认为老员工在团队的社会方面融合了很大程度，89%的人认为这种融合对单位的工作和产品有很大或非常大的贡献。对于员工和雇主来说，这些数字清楚地表明了将老年人融入组织的成功，最重要的是，强调了项目的重要性。浏览公务员的长者职位查阅有关67岁及以上人士因铁剑战争而被无薪休假或解雇的津贴资料雇主?快来享受高质量的实习吧!“退伍军人在工作”计划为您服务，将在组织中找到合适的职位，并在招聘过程中为您提供指导，使您可以享受组织的就业多样性和老年人范围的优质安置，寻找工作吗?要了解各种定制工作，请点击这里
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