新加坡人力部最新回应:离境取消银行账户只对WP适用
新加坡人力部最新回应明确，离境前取消银行账户的规定仅适用于WP准证持有者。
合法停留期限根据新加坡人力部（MOM）的规定，当WP准证被取消后，缅甸籍员工可以在新加坡合法停留7天。这7天是给予员工处理个人事务、安排返程等事宜的缓冲期。员工应充分利用这段时间，做好离境前的各项准备工作，如总结行李、与雇主结算工资、关闭银行账户等。
新加坡工作准证持有者需在准证到期或取消时注销银行账户，否则账户将被冻结，新条例于2024年6月18日起生效。新条例核心内容 发布机构：新加坡人力部（MOM）通过客工专用app FWMOMCare发布。适用对象：所有在新加坡的工作准证持有者。生效时间：2024年6月18日。
从2025年7月起，新加坡人力部（MOM）将强制实施“WP实体工作准证卡实名验证”制度，外籍劳工、雇主及宿舍运营方需严格遵守，违规者将面临罚款、暂停雇佣资格甚至被“拉黑”的处罚。
雇主协同：WP持有人需主动通知雇主信息变更，雇主需同步更新OFWAS系统。
时限要求：离职或被解雇后7天内完成申请。处理剩余事务 税务结算：若EP持有者在新加坡一年内居住不足183天，需按非居民税率（15%）缴纳全球收入所得税，并在离境前提交最终税务申报表（Form IR8A等）结清税款。若居住≥183天，可保留税务居民身份，按累进税率（0-22%）缴税。
人力部重磅通知!WP最长雇佣限制取消!可以在新加坡工作至63岁!
从7月1日起，新加坡人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者可在新加坡工作至63岁，新申请者年龄顶限提高到61岁。 以下是相关政策背景及具体措施的详细说明：政策调整背景与目的新加坡人力部近期出台一系列政策调整，旨在优化劳动力市场结构，满足行业人力需求并提升就业包容性。
EP/SP准证（中高技能工种）：年龄限制相对宽松，但续签时薪资标准随年龄递增。例如，EP准证申请者若年龄在45岁以上，月薪需达到10，500新元以上。此类准证更注重技能与薪资匹配度，年龄并非绝对障碍。
就业相关支持 工作准证改革：自2024年7月1日起，新加坡人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持证者可在新加坡工作至63岁，新申请者年龄上限提高至61岁，延长外籍劳动力就业周期。
新加坡人力部公布更换雇主计划,工作准证申请又有新变化?
1、制造业、服务业无需原雇主同意的换工作期限：自2022年7月1日起，制造业和服务业公司可以雇佣本行业现有工作许可证持有者（WP准证持有者），在其WP准证有效期40天到21天（含）之内更换工作，无需现任雇主的同意。
2、禁止创业：不可担任公司董事或独资经营者，需转申请EntrePass。单一雇主：只能为一家公司工作，兼职需额外申请许可。
3、年新加坡工作准证新政及申请链接汇总如下：2024年新加坡工作准证新政核心变化WP准证政策调整 取消MYE外劳配额框架：自2024年1月1日起，建筑业领域外籍雇工的WP工作许可政策将取消现有MYE（Man-Year Entitlement）外劳配额框架，企业需适应新的配额计算方式。
4、更换新的雇主公司，而更换新工作，新雇主公司必须为你重新申请工作准证，而不是更换工作准证。我国（新加坡）人力部发出给予工作准证持有者的工作准证号码是永久性的，即使更换雇主公司，工作准证号码是一样的，为方便管理准证处理申请程序。
新加坡人力部重磅新规!WP准证卡7月起将被严查!
1、从2025年7月起，新加坡人力部（MOM）将强制实施“WP实体工作准证卡实名验证”制度，外籍劳工、雇主及宿舍运营方需严格遵守，违规者将面临罚款、暂停雇佣资格甚至被“拉黑”的处罚。政策背景与目的问题根源：人力部调查发现，部分外籍员工使用过期、借用或伪造的工作证进出工地或宿舍，导致安全漏洞和非法就业风险。
2、签证与工作准证问题禁止非法打工：必须持有合法工作准证（WP/SP/EP），旅游签打工会被遣返。2023年起，新加坡加强核查准证真实性，伪造文书可能面临监禁。 工作态度不端新加坡雇主注重效率，频繁迟到早退、推卸责任易被辞退。曾有工人因月累计迟到4次遭解约，且记录影响下一份工作签证申请。
3、新加坡WP中国籍工友需注意，兼职做生意、帮人找工均属违法，同时要警惕4种就业诈骗，并了解相关法律红线与权益保障。具体内容如下：法律红线无准证工作或为准证外雇主打工：只有持有有效WP准证且仅为准证上雇主工作才合法。
4、否则工作准证被取消或失效时，户头会被冻结，新条例于6月18日起生效。
5、制造业、服务业无需原雇主同意的换工作期限：自2022年7月1日起，制造业和服务业公司可以雇佣本行业现有工作许可证持有者（WP准证持有者），在其WP准证有效期40天到21天（含）之内更换工作，无需现任雇主的同意。政策期限：这项计划将永久实施，不设置任何期限。
6、发布机构：新加坡人力部（MOM）通过客工专用app FWMOMCare发布。适用对象：所有在新加坡的工作准证持有者。生效时间：2024年6月18日。具体要求：若雇佣关系终止，需在离开新加坡前注销银行账户，防止账户被非法用于洗钱等违法犯罪活动。若未注销账户，当离开新加坡或工作准证被取消/过期时，银行账户将被冻结。
7月1日起持工作准证者可在新加坡工作到63岁!
且只能工作到60岁。从7月1日起，取消最长雇佣期限制，允许持工作准证者一直工作到63岁。
持工作准证者从7月1日起可工作到63岁，新申请者年龄顶限提高到61岁。以下是关于该新政的详细介绍：政策目的：留住有经验工人：让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，雇主可以留住仍能做出贡献且有经验的工人。划一退休年龄：划一外籍和本地雇员的退休年龄。
持工作准证者从7月1日起可工作到63岁，新申请者年龄顶限提高到61岁。
...就能在未来2年额外聘请比较多50名S准证和工作准证员工!
1、额外配额：加入经济战略人力计划的企业，在未来两年可额外享有多达公司员工人数5%的S准证和工作准证配额，顶限为50人。这一措施将为企业提供更多灵活性和选取，以应对人手短缺问题。配额更新：配合到期后，企业可到人力部网站继续更新申请，以保持额外的准证配额。
2、M - SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可聘请更多S准证和工作准证雇员。
3、具体而言，符合条件的企业每聘请或培训一名新加坡员工，就可以多聘请一名SP或WP员工。在未来两年，这些企业还可额外获得5%的SP和WP配额，顶限是50人，配额到期后可申请更新。对企业和求职者的影响企业层面：该政策为企业提供了更多灵活性。
本文来自作者[admin]投稿，不代表小屏达赖立场，如若转载，请注明出处：http://www.xiaopingblog.com/zlan/202610-7951.html
评论列表（4条）
我是小屏达赖的签约作者“admin”！
希望本篇文章《人力部将终止表演艺人工作准证计划，因集团滥用现象普遍的简单介绍》能对你有所帮助！
本站[小屏达赖]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：新加坡人力部最新回应:离境取消银行账户只对WP适用 新加坡人力部最新回应明确，离境前取消银行账户的规定仅适用于WP准证持有者。合法停留期限根据新加坡人力部（MOM）的规定，当W...