2024年刚在法国开始第一份办公室工作的鲁再尼·马扎尼先生原本准备立即回复一个销售线索。然而，他的经理却建议相反的做法：保持冷静，让潜在客户等待。
“我真的无法理解，但我骨子里的亚洲人性格让我不想问为什么，因为我不想显得无礼，”这位37岁的受访者告诉《今日CNA》。
“随着时间的推移，我意识到过于积极真的会让法国人感到厌烦，因为他们喜欢按照自己的节奏工作。这种文化冲击困扰了我好几个月。”
对于在欧洲职场打拼的新加坡人来说，这种意外情况在所难免，即使他们不会像分享完美的工作室公寓照片和滑雪旅行那样，在社交媒体上讲述这些时刻。
《今日CNA》采访了几位移居到以工作与生活平衡著称的欧洲地区的千禧一代新加坡人，了解他们如何适应陌生的职场文化、应对孤独感并处理安全问题。
例如，前电视主持人欧菁仙就曾著名地讲述了她2018年移居法国巴黎的经历。在那里，她曾两次被人力资源部门训斥，原因是在非工作时间发送工作信息以及没有在下午6点前离开办公室。
在2019年的一次采访中，这位新加坡人也表示，她曾考虑涉足咖啡馆生意，但意识到法国的劳动法在雇佣和解雇员工方面非常严格，而且”对外国人尤其不利”。
2020年，她不得不应对窃贼闯入她与宠物猫同住的公寓后带来的心理创伤。
对一些接受《今日CNA》采访的新加坡人来说，仅仅是在欧洲适应一份新工作，一开始就可能让人头疼。
例如，黄玛德琳女士在斯德哥尔摩参加新加坡国立大学海外学院(NOC)项目一年后，就确立了在瑞典工作和生活的目标。
毕业后，她在新加坡工作的同时，坚持不懈地申请瑞典的工作。正是在一家FAANG公司（指Facebook、苹果、亚马逊、Netflix或谷歌等美国科技巨头之一）工作期间，她的简历终于引起了一家金融服务公司的注意。
为全球知名品牌工作给了她打入海外市场所需的知名度。
“尽管我花了四年时间追求这个目标，但当我最终收到录用通知时，我却犹豫了，因为离开家的想法太痛苦了。但如果我在27岁时不做这件事，到了30多岁我会更加害怕去做，”这位30岁的受访者回忆道。
在2020年10月接受录用后，她花了接下来的四个月时间为这次大搬家做准备。与大多数搬迁方案一样，雇佣她的公司为她提供了签证、搬家费用和一个月的租金赞助。
雇主处理此事的方式各不相同：有些提供一次性付款，有些则在搬迁后报销。
如果是报销，你需要有大量积蓄。
30岁的吕晓雯女士已经在哥本哈根的一家制药公司工作了两年，她说：”在丹麦，预付三到六个月的房租是常态。所以如果你租了一套5000新元的公寓，你可能需要一次性支付高达3万新元。”
大多数员工都会分配到一名中介协助找房，通常会选择办公室附近的地方。
对于34岁、在英格兰一家FAANG公司工作的阿提卡·阿玛琳娜女士来说，她还需要权衡其他因素。
“在新加坡，我们并没有真正的”犯罪”概念，但在伦敦，根据你居住的地区，可能会变得相当不安全。因为我戴着头巾（头饰），这对我来说是一个非常重要的考虑因素，”她说。
在向住在伦敦的朋友咨询了她看中的社区后，阿提卡女士安心地签了租约，并于2022年带着她的两只救援猫搬到了那里，当时猫的年龄分别为一岁和两岁。
“它们让独居生活不那么孤独，尽管有时它们很烦人。”
安顿下来后，这些外籍人士开始明白为什么欧洲的工作文化享有如此盛誉。首先，年假天数可能高达30天。
“在新加坡时，我必须计算可以休假的天数，并利用周末最大化假期。在这里，我甚至不需要犹豫就可以请假，”黄女士说。
“我用很多假期回新加坡，这很讽刺，因为过去我总是想离开这个国家。”
在职父母的福利也不错，在瑞典，父母双方可以共享至少16个月的带薪育儿假。
吕女士说，在丹麦，父亲陪同孩子上学的第一天是一种传统。
在鲁再尼先生以前在法国的公司，母亲们甚至可以选择”半职”安排，将工作时间减半，获得80%的工资。
不仅是公司提倡工作与生活的平衡；法律也对此予以保护。
在法国，病假期间工作是违法的。在英国，员工依法有权要求灵活的工作安排。
能够更早开始和结束工作日意味着在职父母可以从日托中心或学校接孩子，员工也有时间放慢节奏，给自己充电。
“我认为这就是在瑞典工作感觉如此”透气”的原因。下班回家后，我不会精疲力尽。我还有精力做饭和做其他事情，”黄女士说。
由于信任深深植根于职场文化中，经理们更像是同事而不是权威人物，这让员工对自己的工作有更大的自主权。
阿提卡女士说：”我发现，与新加坡更等级化的结构相比，在伦敦工作给了我更多的自主权和授权来领导和负责项目。”
新生活的成长烦恼
尽管如此，在工作中拥有更多自主权并不是他们立刻就能习惯的。对于那些习惯了新加坡结构化环境的人来说，这种自由放任的方式是一个明显的转变。
更大的自由也带来了直言不讳、提出问题或直面问题的期望，这对于那些回避冲突的人来说可能令人生畏。
“在新加坡，你等待评估时提出你的观点，也许会让别人支持你。但在那里没有这样的事情，”鲁再尼先生说。
当他感到对工作范围提出担忧不舒服时，他默默忍受了两个月，直到他的经理最终注意到并询问出了什么问题。
文化差异也可能阻碍反馈的交流。
在与英国同事合作时，阿提卡女士有时很难衡量她的工作反响如何，因为他们的评论往往很礼貌。
同样，吕女士观察到，丹麦鼓励的工作环境——人们通常都很友善——有时反而更难获得建设性的批评。
即使是欧洲著名的员工福利制度也有其缺点。
在法国，对工作与生活平衡的重视导致了更长的任期，这可能减缓职业发展，或使年轻专业人士更难转换路径。
在瑞典，由立法和工会支持的强大工作保障意味着处理绩效问题需要格外谨慎。
“这让企业生活效率降低，但它确实保护了人们。所以我有点矛盾，”黄女士说。
“但我认为我持这种观点是因为如果我被解雇，我可以回到一个”富裕”的国家，而对于那些可能不得不回到战乱国家或机会较少的地方的员工来说，情况并非如此。”
在办公室之外，这些外籍人士学会了应对随性生活方式带来的权衡。
当鲁再尼先生公寓楼的电梯坏了时，年长的居民被关在家里三周，维修工作才开始。
在丹麦，商店经常早在下午5点就关门，吕女士发现自己想念新加坡的便利，比如深夜轻松吃点东西。
“这是有得有失。你想要工作与生活的平衡，但其他人也一样，”她说。
在瑞典生活近四年同样加深了黄女士对新加坡医疗体系的赞赏。部分由于长时间的等待和语言障碍，她的就医经历不尽如人意。
“大多数医生不会说英语，他们似乎对什么都开扑热息痛。有时，当我得不到所需的帮助时，这令人沮丧，”她说。
她补充说，在瑞典，通勤上班的费用大约是新加坡的五倍。高昂的生活成本，加上高额的税收和租金，有时会抵消在欧洲工作带来的加薪。
综合考虑，黄女士承认，如果留在新加坡，与父母同住无需支付房租，还能有公积金供款，她的经济状况会更好。
“归根结底，你必须记住为什么选择在国外工作。如果你还没准备好放弃财富积累，我建议留在新加坡，因为这是一个支持财务增长的地方，”她建议道。
远离家人也是一种孤独的体验。当亲人患病在家乡时，阿提卡女士感到无助，除了寄送关怀包裹外几乎无能为力。
今年开斋节期间，鲁再尼先生再次痛苦地意识到，他错过了妹妹的青少年时期。
这种孤立感在斯堪的纳维亚可能更加明显，那里的人往往比较内向，工作与个人生活之间的明确分界意味着同事很少成为朋友。
漫长的冬天进一步抑制了社交的欲望，并可能引发季节性忧郁。在这段时间里，即使是下班回家的简单日常也让黄女士强烈地意识到自己独自一人，远离家乡。
“在新加坡，街上有人，嘈杂声让人感到安慰。在这里回家时，有时一片寂静，完全黑暗。”
不再是离开时的同一个人
由于有如此多的空闲时间和如此少的人际关系，这些外籍人士被迫思考工作之外的自己是谁——在新加坡生活几乎完全围绕工作时，他们很少需要考虑这一点。
对于吕女士来说，她以前在新加坡工作时间很长，生活”几乎被计划好了”，现在她不得不思考休闲的意义，以及如何让每一天更有目的性。
“现在我被迫思考如何度过时间。我应该在社交媒体上无意义地刷屏，还是做些有建设性的事情？”
“我认为理解你与世界的关系，并学习如何塑造自己的生活是非常健康的。这确实有助于你成为一个更有主见的人。”
在国外生活也提供了职业上的重新开始。吕女士意识到，亚洲人追求完美的心态在西方并不总是有回报。
努力工作与机遇并存，培养如社交等软技能同样重要。
“这帮助我理解，实现抱负有很多方式，”她补充道。
对一些外籍人士来说，他们的经历促使他们重新思考新加坡的成功蓝图。
通过观察同事，阿提卡女士开始发现其他定义美好生活的方式，比如在郊区带花园和蹦床的房子里抚养孩子，周末和他们一起在海滩度过。
“在这里，人们选择其他生活方式的情况更常见，这让我意识到成功有不同的方式，”她说。
对其他人来说，这种优先事项的调整可能会带来意想不到的紧张。在新加坡时，黄女士总是盯着工作中的下一次晋升。
如今，她的心思飘向即将到来的滑雪旅行和暑假，她仍在思考如何平衡追求成功事业的动力与较慢的生活节奏。
“在学校和工作中，我曾经每年都试图超越自己。现在我随遇而安，不知道该如何看待这种感觉。为什么我觉得自己变懒了？”
自然，重新适应新加坡生活的想法可能会让人不安。
鲁再尼先生认为，远离”激烈竞争”的时光让他有了自我意识和自信，能够规划自己的道路，而不是随波逐流。
然而，在法国生活四年后，他承认那里仍然不太像家。
“当时机成熟时，我们会毫不犹豫地搬回新加坡。那里仍然是我的祖国，我仍然想在那里退休和安葬。”
另一方面，吕女士认为如果有一天她成为父母，她会选择回去，这样她的孩子可以成为新加坡教育体系的一部分，她对此评价很高。
她认为新加坡对双语能力的重视为她和她丈夫的职业生涯打开了大门。
她还说，尽管新加坡教育体系因过分强调学业成绩和学生承受不健康的高压力而备受批评，但它也有其优点。
“竞争永远存在，但它让你知道自己在同龄人中的位置。如果你能在生命早期接受自己不擅长的方面，你就可以转向其他选择，”她补充道。
对黄女士来说，实现在瑞典工作的梦想带来了更深刻的反思，思考她年轻时从未考虑过的问题，包括她工作的更广泛影响。
“有时，当我工作时，我想知道我在为谁服务。如果我在解决问题，我想为新加坡人解决。如果我必须纳税，我希望税款用于我的人民，”她说。
最终，她发现移居国外的新加坡人有两种：一种是迫不及待想离开的人，另一种是因为机会出现而移居，并最终以新的眼光看待新加坡的人。
“我认为我属于第二类。看到新加坡人与来自不同国家的人相比如此幸运，我只是感到感激。”
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