【200字编者按】
迪拜教育界迎来重磅变革！KHDA最新出台的教师管理新规犹如一颗”定心丸”，直击私立学校教师流动率高的痛点。这份被校长们称为”进步性跨越”的政策，不仅用90天离职限制期终结了学期中说走就走的离职乱象，更首度明确教师解聘红线。从标准化聘用门槛到职业道德模块化培训，新规用系统化方案构建教育质量护城河。更令人振奋的是，家长群体纷纷点赞称”终于不用怕孩子每学期换老师了”。这场涉及数万教师的深度改革，正在为阿联酋教育生态注入持久稳定的新动能，值得全球教育从业者重点关注！
迪拜私立学校与家长群体纷纷为酋长国推出的新举措欢呼——这些措施旨在降低教师流动率，并改革教师的聘用、支持和解雇机制。
由知识与人类发展局宣布的这项改革，制定了基于KHDA认证的资质、经验和行为标准的统一聘用规范。目前迪拜在职教师须在2028年前达标。
新规同时设置了教职工在校际流动的90天限制期。根据要求，离职转聘他校的员工必须履行合同规定的完整通知期，工作至学期最后一天，并完成KHDA调研问卷。
违反任一条款将导致该教职工的新工作延迟90天启动。这三个月的限制期从提交辞呈当日或未完成通知期离职当日开始计算。
Credence高中校长迪皮卡·塔帕尔·辛格向《国民报》表示，90天规则尤其值得称赞。她指出学期中离职”会严重干扰学生与教学进程”，而新规将”有力促进稳定性，让学校更高效地规划工作”。
Taaleem教育集团人力资源总监斯泰西·卡特赖特也支持对违规员工实施90天等待期。”学期中离职可能对学生学习和整个校园生态造成严重破坏，”卡特赖特女士强调，”90天条款提供了更稳定的框架，让学校有时间规划过渡方案，最大限度降低对孩子们的影响。”
家长群体同样对此举表示欢迎。育有一子的苏米特·奥古斯丁指出，新规能有效降低因教师变动导致孩子产生不安情绪的风险。
此外，所有教职员工在新岗位就职前，必须完成包含安全保障、全纳教育、阿联酋价值观与职业道德的岗前培训模块。
KHDA首次公布可能导致注销教师资格的违规行为清单——实质上禁止受罚者在KHDA监管的学校、早教中心、大学或职业院校任职。
此类行为包括刑事定罪、违反儿童保护条例及重大职业失德。同时涵盖不诚实、不当使用社交媒体、文化敏感度缺失等不专业行为。
迪拜最大私立教育运营商Gems教育代表表示，正与KHDA紧密合作确保全面合规。”Gems始终欢迎KHDA为强化迪拜教育生态推出的指导方针，我们正协同监管部门及各校内机构评估新规执行方案，”该代表称，”待全面评估影响后，将公布具体落地细节。”
辛格校长盛赞新措施是”迈向进步的跨越”，将使学生与教师双双受益。她特别肯定修订后的资质要求，称其”为吸引致力于长期发展的高素质教育者创造良机”。据悉Credence高中将推出专业发展计划助力教师在2028年截止前达标。
教育部本月批准2025-2026学年考勤指南，新通知系统将在学生缺勤时实时提醒家长。
每学期无故缺勤上限为5天，学年累计不得超过15天。超限学生可能面临留级处理。
教育部补充说明，周五及公共假日前后缺勤将按双倍天数计算。
新学年于8月25日开启，Gems教育集团在阿联酋和卡塔尔迎来1700余名新教师。虽低于去年1850人的招聘规模，但集团首席教育官丽莎·克劳斯比认为这是”积极信号”，表明教师留存率正在提升。
在阿联酋运营30余所学校的Taaleem集团向《国民报》透露，本学年教师招聘量”显著增长，既反映全国人口激增，也体现我校规模的持续扩张”。
集团补充道：”仅8月份就成功引进500余名新教师，同时招募了高级管理者、教学助理与行政人员。”
Taaleem指出有意赴阿联酋任教的教师展现出”强烈兴趣”。新型招聘模式使集团提前一年启动规划，建议教师应展现”适应力、文化意识与专业发展承诺”。
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