【编者按】在AI浪潮席卷全球的今天，顶尖人才的争夺战已进入白热化阶段。谷歌、OpenAI、meta等科技巨头纷纷亮出“钞能力”与战略底牌，而谷歌却悄然祭出一招“情怀杀”——大规模召回离职员工。这背后不仅是技术实力的较量，更是企业生态与人才战略的深度博弈。当“回头草”成为香饽饽，当昔日战友重披战袍，我们看到的不仅是AI竞赛的残酷，更是一个时代中企业与人才关系的重塑。以下是CNBC深度报道的中文编译，带你窥见这场没有硝烟的人才暗战。
随着OpenAI、meta和Anthropic等公司之间的AI人才争夺战日益激烈，谷歌使出了一记“杀手锏”——疯狂召回前员工。
据CNBC获悉，谷歌在2025年招聘的AI软件工程师中，约20%是所谓的“回旋镖员工”（离职后重返者），这一比例较往年显著上升。谷歌发言人证实，截至12月该数据依然准确，并称来自主要竞争对手的AI研究员数量较2024年激增。
“我们的发展势头、算力储备和人才战略令人振奋——工程师们渴望在这里继续打造突破性产品。”发言人在声明中表示。
谷歌薪酬主管约翰·凯西近期在内部会议上谈及重新招聘策略。据CNBC获取的会议录音，凯西指出，专注AI的软件工程师被谷歌雄厚的资金实力和庞大的计算基础设施所吸引，这些正是开展尖端AI研究的硬需求。
谷歌拥有庞大的前员工资源池可供挖掘——尤其是在2023年初母公司Alphabet进行史上最大规模裁员（削减1.2万个岗位，裁员比例达6%）之后。当时通胀飙升与利率上涨导致市场低迷，而谷歌此后仍持续进行滚动式裁员与买断计划。
ADP研究所今年早些发布的数据显示，全行业“回旋镖员工”现象普遍升温，其中信息类行业的数字最为惊人。
自2022年底OpenAI发布ChatGPT后起步迟缓的谷歌，正全力在生成式AI领域奋起直追。经历多次产品发布失误后，今年凭借对AI基础设施的重金投入及Gemini应用的成功，谷歌已实现强势反弹。上月，谷歌刚刚发布了最新模型Gemini 3。
Alphabet股价今年涨幅超60%，表现碾压所有同级别科技巨头。
作为历史上工程与创新的温床，谷歌长期是竞争对手挖角的目标，这一现状至今未变。
CNBC今年7月报道，微软年初从谷歌DeepMind AI实验室挖走约二十余名员工。与此同时，OpenAI与meta则敞开钱袋大肆招兵买马——OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼6月向员工透露，meta曾开出1亿美元签约奖金的天价，而他正全力阻止人才流失。
去年底，谷歌迎回一位AI界重量级人物：诺姆·沙泽尔。
2021年，沙泽尔与丹尼尔·德弗雷塔斯因推动内部聊天机器人项目的建议被谷歌拒绝后离职，共同创立AI平台Character.AI。2024年8月，二人携Character.AI研究团队通过技术授权协议，重新加入DeepMind。
过去一年间，谷歌采取了更激进的产品策略——即使产品尚未完全成熟也加速推出。据CNBC8月报道，谷歌还全力推行“去官僚化”改革，实施大规模员工买断计划，并裁撤超过三分之一的小团队管理岗。
据知情人士透露，2023年重出江湖的谷歌联合创始人谢尔盖·布林，曾亲自联系潜在候选人展开招募。而meta CEO马克·扎克伯格也被曝曾为公司亲自招揽研究员。
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