【编者按】疫情三年，白衣天使们用生命筑起防线，如今却连承诺的奖金都要被剥夺？伊利诺伊州护士协会一纸诉状揭开了医疗系统的残酷真相——抗疫英雄遭背弃，医院竟对工会成员公然差别对待！当非工会员工拿到全额激励金时，那些在疫情最严重时坚守岗位的工会护士们却被直接拒付。更讽刺的是，医院先后两任所有者互相推诿，现任老板直接甩锅前东家。这不仅是关于钱的纠纷，更是对医疗工作者尊严的践踏。当我们为护士们鼓掌时，是否想过他们连应得的报酬都要通过法庭争取？这场诉讼撕开了医疗系统承诺与现实的巨大裂痕。
伊利诺伊州护士工会因医院未支付疫情期间承诺的激励奖金，正式对医院及其所有者提起诉讼。
这份要求强制仲裁的请愿书及声明救济申诉，已于周一由伊利诺伊护士协会向伊利诺伊北区法院东部分院提交，被告方包括圣约瑟夫医疗中心-乔利埃特分院、前所有者Ascension医疗联盟，及现任所有者Prime Healthcare伊利诺伊医疗集团。
工会要求法院强制这些医疗系统履行集体谈判协议中的义务，支付在医疗紧急状态期间承诺的奖金。
诉状揭露，在疫情高峰期医院面临护士流失与患者激增的双重压力。2021年1月，Ascension首席执行官基思·帕罗特通过全员邮件承诺发放一次性奖金。
邮件明确表示这项激励措施是“应对人员配置挑战的解决方案”之一，旨在鼓励护士在医疗紧急状态期间坚守岗位。
当工会员工询问发放时间时，竟被告知金额将低于承诺。随后更发现非工会成员已领取奖金，而工会成员分文未得。最终医院直接拒绝向工会护士支付任何款项。
2020至2024年间，工会与圣约瑟夫医疗中心签订了覆盖数百名护士的集体谈判协议。
Ascension医疗联盟（当时名为AMITA Health）在2020至2025年间持有该医院，现已被Prime Healthcare收购。
工会要求强制执行协议中关键条款：在医疗紧急状态导致病患数量变动时，医院必须“采取合理行动维持充足人力”，包括单方面调整薪酬福利方案。
协议将医疗紧急状态定义为“与医疗护理相关、不可预测或不可避免的突发状况，需要立即进行医疗干预”。
诉状指出医院面临“严重”的护士短缺，“特别是疫情导致的患者激增使情况雪上加霜”。
2019年8月至2021年9月，医院护士从798人锐减至680人，一年后更降至600人，净减员近25%。
2022年1月21日，帕罗特再次通过全员邮件宣布“一次性额外激励”，明确“在疫情期间提供直面患者护理的岗位”将获得“2021年11月总收入的15%作为额外报酬”。
一个月后，工会代表向医疗系统劳工关系总监询问进展时，对方竟称对激励计划不知情。2022年2月，医院发出金额缩水的激励方案。3月，工会发现非工会员工已全额领取奖金，工会成员却被排除在外。
工会代表严正警告此举违反集体谈判协议，但医院与Ascension坚持拒付。经多次调解无果，工会最终诉诸法庭。
Prime Healthcare于2025年3月收购该医院，其向《新闻周刊》声明“与此事毫无关联”，强调“这涉及Ascension在2021年疫情期间的补偿激励”，同时表示“始终支持护士，感念他们在疫情中的无私奉献”。
伊利诺伊护士协会已提交强制仲裁请愿，要求法院强制执行集体谈判协议，向工会护士支付承诺奖金。
诉状披露Ascension健康公司始终拒绝将申诉提交仲裁，声称该申诉不符合仲裁条件。
《新闻周刊》已就此事向伊利诺伊护士协会与Ascension健康公司寻求置评。
10月21日下午3:48更新：补充Prime Healthcare声明内容。
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