【编者按】在海外打拼，无论是创业还是就业，了解当地法律法规至关重要。近日，有迪拜企业主咨询关于员工额外福利协议的法律效力问题，引发广泛关注。事实上，许多企业为激励员工会签订独立于正式劳动合同的补充协议，但当公司运营成本压力增大时，这些“历史遗留”条款能否单方面取消？与此同时，外籍人士在中东地区常遇到的生活疑惑也值得关注：在沙特操作无人机有哪些红线？拾获他人财物如何正确处理？本文将结合专业法律建议，为你拆解这些高频难题，助你在中东工作生活避开“雷区”。
问：我经营着一家拥有20名员工的公司，虽然每个人都与人力资源和阿联酋化部签订了正式的劳动合同，但我们还有关于佣金和其他福利的独立协议。
这些协议内容各异，有些已沿用多年，其中包含部分因成本过高我们不再想提供的福利。由于这些协议不属于正式合同的一部分，我们是否可以通知员工这些条款即将失效？——迪拜的TB
答：Fikrah人力资源公司董事总经理莎拉·布鲁克斯为企业提供人力资源最佳实践指导。她表示：“即使补充协议未列入[部门]合同，只要以书面形式存在且长期持续执行，同时不违反阿联酋劳动法，仍可能被视为合同条款。”
“这意味着单方面取消长期福利（尤其是经济福利）可能被视为削减合同权益，会带来法律风险和员工关系危机。超出法定最低标准之外的福利在公司续约时确实有更大自主权，但长期存在的书面承诺或既定惯例仍可能具有约束力。”
布鲁克斯补充道：“实际上，所有雇主都应确保福利待遇至少符合阿联酋法律的最低标准。任何雇主都应制定清晰透明的团队沟通方案，让员工提前知悉并理解公司政策调整。”
建议TB就意向书的措辞咨询法律意见，若贸然取消可能被视为合同条款的福利，公司可能面临法律诉讼。任何变更都应获得同意并妥善记录。
当公司出现财务问题时，坦诚告知变更原因通常更能获得员工理解，特别是在可能影响员工利益的情况下。
需特别注意：合同外的补充福利可能具有法律约束力。随着阿联酋新修订的《民事交易法》今年生效，这种情况更为明确。该法律明确了各类法律情形，意向书等补充协议如今在法律上更具分量。
问：我即将赴沙特工作，但对个人爱好有疑问。我习惯用无人机拍摄影像，在沙特是否也可以操作？我担心触犯当地法律或冒犯他人。——英国的GL
答：提前咨询非常必要，沙特的规定与英国不同。私人使用无人机在沙特是允许的，但存在限制：首先必须通过民航总局网站申请许可证并注册设备，且需先获得居留权（伊嘎玛号是必填项）。娱乐用途许可证费用约为250沙特里亚尔（66.7美元）。
商业用途另有要求和费用。简而言之，禁止在机场、军事设施、政府建筑或人群密集区域附近飞行，飞行高度不得超过150米且需保持目视范围。未经许可不得拍摄或飞越他人上空，同时必须时刻尊重当地文化敏感性。
问：我在户外散步时捡到一个钱包，通过在Facebook群组发帖尝试寻找失主。钱包里现金不多，但有一张阿联酋身份证。朋友说即使我出于好意保管也可能惹麻烦，这是真的吗？——迪拜的AK
答：拾获物品应交由警方处理，这是基本原则，个人不应自行保管。
根据迪拜2025年《失物及无主财产处理法》（第17号），任何拾获者（执行公务的公职人员除外）必须在24小时内在迪拜警方电子系统登记，48小时内上交物品。拾获者不得使用、保留或主张物品所有权，违规可能面临刑事处罚。
未上交物品者将被处以罚款，起罚金额500迪拉姆（136美元），物品价值越高罚款越重。阿联酋当局可通过身份证轻松追踪到任何居民信息。
联系邮箱：keren@holbornassets.com 或访问网站：www.financialuae.com
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