【编者按】科技巨头亚马逊再次掀起裁员风暴！继去年10月裁员约1.4万人后，这家电商巨头计划于本周启动第二轮大规模岗位削减，目标直指3万白领员工。在人工智能浪潮席卷全球的当下，亚马逊一边高歌AI变革生产力，一边挥刀精简组织架构，背后究竟是技术迭代的必然，还是大企业病的阵痛？裁员数字背后，折射出科技行业怎样的生存逻辑？本文将带您深入解析这场牵动全球目光的裁员行动，揭开科技巨头在效率与人性之间的艰难抉择。
旧金山讯 >> 据两位知情人士透露，亚马逊计划于下周启动第二轮裁员，这是其削减约3万名企业员工整体目标的一部分。
该公司去年10月已裁减约1.4万个白领岗位，约占路透社首次报道的3万目标数的一半。知情人士称，本轮裁员规模预计与去年相近，最早可能于周二启动。由于未被授权讨论亚马逊计划，这些人士要求匿名。
亚马逊发言人拒绝置评。
知情人士表示，公司旗下亚马逊云服务、零售业务、Prime视频以及人力资源（内部称”人员体验与技术”部门）等板块岗位将受影响，但具体范围尚不明确。他们同时提醒，亚马逊裁员计划的细节仍可能调整。
此前裁员与AI关联
这家西雅图在线零售商曾将去年10月的裁员与人工智能软件的兴起挂钩，在内部信中称”这代AI是自互联网以来最具变革性的技术，正使企业能以空前速度创新”。
然而，首席执行官安迪·贾西后来在第三季度财报电话会议上向分析师澄清，裁员”并非真正由财务因素驱动，甚至也不完全是AI驱动”。他强调”这是文化问题”，意指公司官僚主义过于严重。
“最终导致人员比以往臃肿，管理层级也愈发复杂。”贾西曾在2025年初表示，随着AI提升效率，预计亚马逊企业员工规模将逐步收缩。
随着企业寻求降低成本、减少对人力的依赖，越来越多公司正利用AI编写软件代码，并采用AI代理自动化日常任务。亚马逊在去年12月的年度AWS云计算大会上曾大力推广其最新AI模型。
若完成3万人的裁员目标，将占亚马逊158万总员工的很小比例，但接近其企业员工总数的10%。该公司大部分员工分布在履约中心和仓库。
这将成为亚马逊三十年历史上最大规模的裁员。该公司曾在2022年削减约2.7万个岗位。
去年10月受影响的员工被告知，他们将在 payroll 上保留90天，期间可申请内部转岗或寻找其他工作。这一期限将于本周一截止。
