【编者按】还记得疫情后那场席卷全球的“大辞职潮”吗？当时，跳槽几乎等同于薪资飙升，无数职场人通过频繁更换工作实现了收入跃升。然而，风水轮流转。如今，职场风向已悄然转变——跳槽带来的加薪幅度大幅缩水，越来越多的人选择按兵不动，形成了所谓的“大留守”现象。这背后，是劳动力市场的深刻变化：企业招聘热度降温，岗位竞争加剧，求职者池子扩大，使得雇主不再需要为争夺人才而疯狂加码。当跳槽的“黄金溢价”时代渐行渐远，职场人该如何规划自己的职业路径？是坚守阵地深耕，还是伺机而动？本文将带你深入解析当前职场薪资动态，助你在变局中做出明智选择。
在被称为“大辞职潮”的疫情招聘热潮期间，跳槽往往意味着可观的加薪。
如今，跳槽带来的经济收益已大不如前，越来越多的员工选择留在原地——经济学家将这一趋势称为“大留守”。
根据美国银行研究所近期对薪资存款数据的分析，今年1月跳槽的员工薪资中位数涨幅约为4%。这还不到2022年疫情招聘高峰时约14%涨幅的三分之一，甚至不及2019年员工通过跳槽通常能获得的涨幅的一半。该指标反映了员工跳槽后三个月内的薪资变化，并与一年前的同期三个月进行比较。
软件公司Zapier的招聘负责人邦妮·迪尔伯表示：“在2021年至2022年的疫情复苏期间，出现了巨大的招聘热潮，这大幅推高了薪资，即使是平级调动也是如此，因为雇主们激烈地争夺人才。”
“现在，求职者池子庞大，公司在薪资方面进行激烈竞争的理由减少了，”她补充道。
如今的劳动力市场与疫情招聘热潮时大不相同，当时雇主们争相填补空缺职位。根据美国劳工统计局的数据，职位空缺从2019年的约700万个增至2022年3月创纪录的1220万个，但近几个月已回落至接近疫情前的水平。
根据劳工统计局的数据，美国经济在2月份减少了9.2万个工作岗位，失业率从2023年4月的低点3.4%上升至4.4%。
自愿离职的员工也在减少。根据劳工统计局的数据，衡量员工换工作的离职率已从2022年的约3%降至目前的约2%。
亚特兰大联邦储备银行的数据——该数据追踪跳槽者与留守者整体工资增长的对比——同样显示，跳槽带来的薪资溢价已经缩小。
根据亚特兰大联储的工资增长追踪器，在2022年和2023年的大部分时间里，换工作的员工年同比工资中位数增长率比留在原公司的员工高出约2个百分点。
到2025年的大部分时间里，这一差距已基本消失，因为跳槽者的工资增长急剧放缓，而留守者的加薪幅度下降则更为平缓。在最新的数据中，跳槽者的工资增长率约为4.4%，而留守者为3.9%——这一差距远小于2022年或2023年。
约翰斯·霍普金斯大学凯瑞商学院的克里斯蒂娜·德帕斯夸莱教授表示：“虽然跳槽通常能带来更高的薪水，但涨幅可能比几年前要小。”
“随着招聘降温，失业率更接近长期平均水平，”她说，“员工们对离开当前工作显得更加谨慎，这有助于解释最近的‘紧抱工作’行为”——即员工们紧紧抓住现有的职位，而不是选择跳槽。
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